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Las nuevas demandas en la forma de trabajar

Por   /   17 abril, 2019  /   Sin Comentarios

Por Regus, Proveedor global de espacios de trabajo.

 

Dentro de la transformación que está viviendo el mundo laboral en nuestro país, en los próximos meses va producirse sin duda un crecimiento de determinadas tendencias en los modos de trabajo, algunas de las cuales ya son una realidad desde hace tiempo. Entre ellas, es preciso destacar que aumentará la demanda sobre:

  • Flexibilidad horaria

Tanto los profesionales como los empleadores se van desquitando, de manera paulatina, del requerimiento de estar sentados en una oficina de las 9 a las 18 horas. Porque lo cierto es que la estandarización de los horarios de oficina poco a poco se va quedando atrás y  trae consigo nuevos modelos de realizar el trabajo. De hecho, los profesionales de la nueva generación “millennial” quieren escoger y decidir por ellos mismos cuándo prefieren dedicarse a sus tareas profesionales, ya sea a las 8 de la mañana o empezar su jornada a las 11 de la noche. Esta nueva hornada de trabajadores busca su comodidad y también sus horas más productivas, y aunque puedan parecer horarios “extraños”, funcionan. Transformación de la oficina, de RegusAdemás, pueden permitirse compaginar sus asuntos más personales con los del ámbito profesional de una manera más fácil, lo que hace que sean más felices.

  • Crecimiento exponencial de los espacios de trabajo flexible

Según un estudio de JLL, en los últimos cinco años el sector de los espacios de trabajo flexible ha crecido a un ritmo del 200%. Estos espacios favorecen el “networking” y la creación de sinergias entre empresas de distinta índole. Y en ese sentido, ya no solo startups y empresas innovadoras están apostando por este modelo, sino que compañías de calado más grande e incluso multinacionales están empezando a decantarse por este tipo de espacios, los cuales favorecen tener un mejor ambiente en el trabajo, a la vez que se promueve el pensamiento innovador y la creación de un sentimiento de comunidad.

  • Tecnología

La implantación creciente de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral se está convirtiendo en un factor más importante para la captación y retención de talento. Porque la realidad es que los trabajadores quieren contar con lo último en tecnología, para poder desempeñar su trabajo de la forma más eficiente posible y maximizar así su productividad, se encuentren donde se encuentren. Desde luego, los nuevos trabajadores y las nuevas tecnologías no son compatibles con las arcaicas formas de trabajo que aún mantienen muchas empresas.

  • Medición por resultados

Gracias a la liberalización de horarios y espacios de trabajo, la era del presentismo se acerca más a su fin. Las empresas de hoy en día se han dado cuenta de que estar sentado en una mesa 8 horas al día, 5 días a la semana, no es sinónimo de productividad. Las nuevas tecnologías y la evolución de la sociedad hacia una mentalidad más práctica están haciendo que se mida más la valía de un profesional en función de los resultados que es capaz de generar, independientemente de cómo, cuándo o dónde decida hacer su trabajo. En cualquier caso, medir la productividad y los resultados debe ser primordial para cualquier empresa que busque el liderazgo en su sector, alejándose del anticuado modelo tradicional de trabajo.

  • Creatividad

Uno de los rasgos más importantes que solicitan las empresas en los profesionales de hoy es la capacidad de pensar “out of the box”, es decir, adoptar un pensamiento creativo que permita salir de la zona de confort y probar a hacer cosas que no se habían hecho antes. Y así, cada vez se verá más recompensada esta habilidad en el mundo laboral.

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Sobre el autor

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