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La mitad de los directivos trabaja tanto tiempo en la oficina como de forma remota

Por   /   17 septiembre, 2013  /   Sin Comentarios

Según refleja el último “Indicador Económico Global” llevado a cabo por el proveedor de espacios de trabajo flexible Regus, el 50% de los empresarios españoles trabaja de forma remota durante al menos la mitad de la semana.

El estudio, llevado cabo tras encuestar a más de 26.000 ejecutivos en 90 países, constata que los directivos de todo el mundo entienden que el trabajo remoto mejora la productividad, reduce los costes operativos, potencia el nivel de compromiso y aumenta la permanencia del personal.

Management de empresas remotoEn concreto, el 33% de los españoles consultados cree que la experiencia del trabajo flexible puede tener un valor especial para los trabajadores más jóvenes, que se vuelven más responsables gracias al trabajo remoto. Más aún, la investigación demuestra la percepción extendida de que la flexibilidad laboral está dando forma a un nuevo tipo de interacción entre los jefes directos y los miembros de su equipo, tal y como lo demuestra el dato de que un 37% de los participantes piensa que la gestión remota ayuda a mantener una relación más profesional.

El estudio muestra también que el 45% de los encuestados españoles y el 55% a nivel global creen que la gestión eficaz de los trabajadores a distancia es viable si los directores se someten a una formación especial y que las empresas están tomando medidas cada vez más firmes para llevar a cabo una buena gestión de su personal remoto. En este sentido, la encuesta afirma que el 34% de las empresas de España utiliza sistemas específicos para generar informes de monitorización de la eficiencia, mientras que el 47% de los directores que trabajan de forma remota organiza habitualmente videoconferencias para comunicarse con sus equipos (frente a un 43% a nivel mundial).

Mark Dixon, director ejecutivo de Regus, comenta que “el trabajo flexible supone una victoria para todos siempre y cuando el equipo de gestión tome las riendas. Los empresarios con los que hablamos nos dicen que la confianza y la libertad juegan un papel fundamental en la gestión remota y, una vez establecidas, las ventajas son claras para todos: mayor productividad, mayor permanencia del personal y menores costes operativos” (el 55% de los directivos españoles encuestados aseguran que la confianza es un factor importante en el ambiente laboral).

Imagen cortesía de Naypong/ FreeDigitalPhotos.net

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