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El déficit de talento impide a las empresas encontrar candidatos

Por   /   21 marzo, 2018  /   Sin Comentarios

Aunque dos tercios de nuestras empresas (65,6%) tienen puestos vacantes para cubrir en su plantilla, lo cierto es que un 63,6% de estas (55% del conjunto de empresas españolas) tiene dificultades para encontrar los candidatos adecuados, según refleja un reciente informe del centro de estudios y análisis Randstad Research, Selección de talento, de Pixabayperteneciente a la firma de servicios profesionales de recursos humanos Randstad.

La investigación, que lleva por título “Déficit de talento y desajuste de competencias” y que ha contado con el apoyo de 724 entrevistas a diferentes compañías y a un total de 3.257 profesionales, señala que un 91,4% de las compañías españolas ha llevado a cabo procesos de búsqueda de selección de nuevos empleados en el último año, siendo los perfiles profesionales más buscados en el mercado laboral español aquellos con formación STEM (science, technology, engineering & mathematics). Pero en esa tarea, el 70% de las compañías se ha enfrentado a la ausencia de candidatos con competencias relevantes, aunque también es verdad que un 40% de las firmas reconoce que tiene unos salarios que ofrecer poco competitivos. En concreto, las nuevas pautas de trabajo y los cambios estructurales de las empresas son los principales motivos por los que el 55% de las compañías asegura tener problemas para cubrir las vacantes libres: los cambios en las estructuras organizativas son la razón más citada (59,4%), encontrándose a continuación la irrupción de las nuevas tecnologías (58,7%) y, por último, las nuevas pautas de trabajo (57,7%).

En esa línea, la “escasez” de talento se detecta principalmente en aquellos puestos de trabajo que requieren empleados altamente cualificados (52,8%) o con Formación Profesional (53,3%), y en bastante menor medida empleados menos cualificados (solo un 18,6% de las organizaciones tiene problemas para encontrarlos). Así, las vacantes más difíciles de cubrir son, por este orden, las referidas a médicos (todas las vacantes que hay actualmente para médicos se consideran difíciles de cubrir, siendo la profesión con mayor ratio de dificultad), a especialistas en IT (ratio de dificultad 0,74 sobre 1), a ejecutivos de compra/venta (0,71), a ingenieros (0,69), a otros técnicos cualificados (0,68) y a los “top management” (0,63). Por el contrario, con el menor ratio de dificultad se encuentran sobre todo los abogados o ejecutivos de Legal (0,38 de índice de dificultad para cubrir), los ejecutivos de Servicio al Cliente (0,40) y los especialistas en Finanzas o Contabilidad (0,40), aunque también secretariado y asistencia personal (0,41), especialistas en RRHH (0,42), personal de recepción o apoyo de oficina (0,44) y especialistas en Marketing o Publicidad (0,47).

La cuestión es que, de esta manera, el 45% de las firmas consultadas aseguran que tardan más de dos meses en encontrar al candidato adecuado, e incluso un 13,8% llegan a tardar más de cuatro meses en ello. Porque la realidad es que nada menos que el 35,5% de las vacantes difíciles de cubrir y el 12,7% de las vacantes generales precisan más de dos meses en poder ser cubiertas, en tanto que otro 29,6% de las vacantes difíciles y un 26,4% de las vacantes generales requieren entre uno y dos meses para tener al candidato, por únicamente un 34,9% de las vacantes difíciles y, eso sí, un 60,9% de las vacantes generales que necesitan menos de un mes para tener contratado a un profesional adecuado.

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