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Los entornos de trabajo optimizados por la movilidad logran más compromiso y rendimiento

Por   /   5 mayo, 2016  /   Sin Comentarios

Según el estudio “The Mobile Employee Impact”, realizado por la Unidad de Inteligencia de The Economist (UIE) y que ha sido patrocinado por la proveedora de soluciones de acceso a red Aruba, compañía perteneciente a Hewlett Packard Enterprise, existe una clara conexión medible entre el aumento de entornos laborales que priorizan la movilidad y el consiguiente incremento del compromiso de los trabajadores con la empresa.

Lo cierto es que, mientras que en estudios pasados ya se había reconocido un impacto en el compromiso del empleado Movilidad en trabajo, de Pixabaygracias al aumento de la movilidad, sin hacer hincapié en el aumento de beneficios corporativos, en este informe esa cifra está cuantificada y, en concreto, el mismo detecta que en aquellas empresas calificadas por sus empleados como “pioneras” en la forma en la que implementan la tecnología móvil se observan incrementos en la productividad (+16%), creatividad (+18%), satisfacción (+23%) y lealtad (+21%) en comparación con organizaciones que, en opinión de sus propios trabajadores, están en nivel más bajo en materia de incorporar tecnología que favoreciera la movilidad.

La investigación, fundamentada en una encuesta a de 1.835 empleados de todo el mundo, muestra que muchos trabajadores reconocen los beneficios de los “entornos móviles”. De hecho, nada menos que el 60% de los consultados inciden en que la tecnología los hace más productivos, además de que un 45% reconocen que también mejora su creatividad.

En cualquier caso, al margen de constatar que la mayoría de los trabajadores tienen ya acceso a dispositivos móviles como tabletas y smartphones, “The Mobile Employee Impact” detecta asimismo toda una serie de tendencias generales beneficiosas asociadas a la implementación de la movilidad, tales como: la posibilidad de trabajar en cualquier momento y lugar (un 49% de los encuestados dice que es precisamente esta movilidad la que tiene la mayor repercusión en su productividad y un 38% identifica esa capacidad con el grado de satisfacción que tiene con su empleador); la habilidad de colaborar (el 38% valora esto como el factor más importante que afecta a la creatividad y un tercio cree que es lo que tiene el mayor impacto sobre su lealtad); el acceso a todo tipo de información móvil (el 42% cree que la posibilidad de acceder rápidamente y con facilidad a la información tiene el mayor impacto en sus índices de productividad); la libertad en el lugar de trabajo (para el 32% de los trabajadores, el estar  disponible para trabajar en cualquier lugar sin necesidad de estar en la oficina es el factor que más contribuye al estímulo de su creatividad, en tanto que un 29% destaca que la flexibilidad en el lugar de trabajo es el hecho diferencial a favor de su fidelidad); y, también, que el móvil no es solo cosa para “millennials”.

Por otra parte, el  informe constata además que los “early adopters” o “genmobile” son más propensos a afirmar que la tecnología móvil los hace más productivos (el 72%, frente a solo el 50% que piensa así entre los que se consideran rezagados tecnológicos), y también los primeros aseguran sentirse más satisfechos (59% contra un 48%), más creativos (52% contra el 40%) y más leales a su compañía (44% contra 31%). Además, los “genmobile” son más exigentes, pues 4 de cada 10 afirma que nunca trabajaría para una compañía que no les permitiese usar sus propios dispositivos para trabajar (22% lo piensa así entre el resto de empleados).

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