Según el reciente informe “El Estado de la Retribución Flexible en España 2010”, elaborado por la firma Sodexo Soluciones de Motivación tras consultar a 621 compañías (el 65% de las mismas eran pequeñas o medianas, en tanto que las grandes coparon el 35% restante), un 44% de las empresas grandes y medianas tienen ya implantado un sistema de retribución flexible.

En concreto, el 44% de la muestra afirmó estar operando con un procedimiento de retribución flexible, caracterizado por cheque de comida (34 %), seguro de salud (17 %), renting de automóviles y cheque guardería. Y el 80 % de este grupo también tiene algún tipo de beneficio social, constatando la elección de los sistemas mixtos retributivos. Mientras, el 56 % que dijo no tener retribución flexible para su plantilla avanzó que, si lo implantara, se decantaría sobre todo por los cheques de comida (22 %) y por los seguros de salud (17%).

El estudio pone de manifiesto también que el modelo de retribución flexible está además en clara ascendencia frente a los patrones de nómina, ya que, en los tres últimos años, ha duplicado su introducción y además ha pasado de tener una concepción elitista en su aplicación (dirigida exclusivamente a la alta dirección) a ser hacerse extensible ahora a toda la plantilla. En concreto, mientras que en 2006 su introducción apenas llegaba al 12% de compañías y era sólo válida para directivos, en 2007, según otro estudio, ya estaba en el 21 % y se dirigía a toda la plantilla. Hoy, ya casi la mitad de las sociedades lo tiene y, si nos ceñimos a las del Ibex, es aplicado en el 60% de las mismas.

El principal motivo de la adopción de esta solución por parte de las empresas, según señala Amaya Romero, directora del estudio, “está sin duda en las importantes ventajas fiscales que supone para los empleados, especialmente en tiempos de crisis, donde pagar más no es ni fácil ni posible. En cambio, pagar mejor, sí”.

Lo cierto es que el 73% de las empresas participantes en el estudio afirmaron tener también algún beneficio social, cuyos productos estrella son los cheques de comida (un 29 %) y los seguros de salud (17 %). De éstas, el 36 % además cuenta con retribución flexible para sus empleados.

La actual situación de crisis económica ha obligado a muchas compañías a reestructurar plantillas, a descender la contratación y a paralizar proyectos. Así las cosas, el aumento de la disponibilidad del sueldo neto se ha convertido en una forma de retener el talento sin subir la masa salarial, hasta el punto de que el 90% de las empresas consultadas lo señalan como el principal argumento de implantación de políticas retributivas. En segundo lugar, con un 60%, se encuentra la necesidad de ser competentes y estar a la altura de las exigencias del mercado y, en tercer lugar, con un 55%, la necesidad de ampliar los beneficios sociales a través de un Plan de Compensación Integral. La fidelización de los empleados y la necesidad de adecuarse a sus características familiares y personales comparten, ambas con un 40%, el cuarto lugar.