3. El teclado debe ser independiente de la pantalla y de inclinación ajustable, en tanto que el monitor debe tener el tamaño suficiente y estar ubicado a una distancia de entre 45 y 60 centímetros, como norma general, aunque se podrá colocar a otras distancias en función de la naturaleza de la discapacidad del trabajador.

4. Existen una serie de ayudas técnicas específicas que pueden ser de utilidad para facilitar el manejo del ordenador: es el caso de los punteros y varillas para ayudar a teclear; soportes y carcasas para el teclado; teclados y ratones especiales; emuladores de teclado y ratón; software para magnificar la imagen, sintetizar la voz, reconocer la voz, etc.

5. La iluminación debe ser adecuada y suficiente, pero evitando reflejos y deslumbramientos. En el caso de trabajadores con discapacidad visual, es necesario que cada trabajador adecúe las necesidades de iluminación a sus necesidades personales.

6. La climatización debe ser moderada, al igual que el ruido, tomando las medidas oportunas para solucionar su exceso como las mamparas de separación, siempre que no aíslen a personas con discapacidad auditiva, o los materiales absorbentes de ruido.

7. Además de adaptar ergonómicamente el puesto de trabajo, hay que tener en cuenta la accesibilidad del mismo a un trabajador con discapacidad, adaptando las instalaciones para que le permitan realizar su actividad laboral con total normalidad e independencia. Puntos como aseos, accesos al edificio, ascensores, puertas, señalización, etc. deben ser revisados y, si fuera necesario, adaptados. La señalización de emergencia se hará a través de señales luminosas y sonoras situadas donde puedan ser fácilmente detectadas desde todos los puestos.