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Cuando el candidato es quien recluta a la empresa

Por   /   21 febrero, 2020  /   Sin Comentarios

Por Grupo Actual, Compañía española de recursos humanos especializada en evaluación y gestión del talento.

 

Las entrevistas de trabajo sirven para evaluar al entrevistado, pero también pueden utilizarse para evaluar a la empresa que oferta el puesto. Desde luego hay una serie de indicadores que aportan una información muy valiosa al candidato. Pistas y datos que, más allá de las responsabilidades y condiciones económicas del puesto ofertado, valgan para que el candidato pueda valorar aspectos tales como si encajará o no en la cultura corporativa, sus posibilidades de desarrollo o los valores corporativos de ese potencial empleador.

¿En qué fijarnos entonces cuando nos hacen una entrevista de trabajo?

1- ¿Cómo es la oficina en la que nos entrevistan? Quizás este es uno de los elementos más reveladores. Así, el ambiente de trabajo (bullicioso o silencioso) o la edad media del staff quedan evidenciados con un simple vistazo al espacio físico en el que se desenvuelve la actividad de la empresa. Entrevista de trabajo a candidato, de PixabayY hasta la organización del espacio es un dato a tener en cuenta, porque puede proyectar transparencia cuando encontramos espacios abiertos, o una cultura más conservadora en el caso de los espacios compartimentados.

2- ¿Cómo van vestidos los entrevistadores? A través de este dato, aparentemente superficial, podemos anticipar bastante la cultura corporativa de la empresa. Seguramente las personas que nos entrevistan tienen muy claro cuál es esa cultura y son buenos embajadores de ella, así que fijémonos en cómo van vestidos y cómo se mueven. Un traje oscuro y sobrio puede significar una cultura revestida de formalidad, y en el lado opuesto, una imagen vanguardista e informal va a evidenciar un mayor interés por la creatividad y la flexibilidad.

3- ¿Cuántas personas nos entrevistan? Que el proceso de selección incluya muchas entrevistas nos puede indicar que estamos optando a un puesto con mucho valor en la organización. Pero si realmente no es el caso y el puesto al que optamos no es crítico, nos estará señalando que estamos ante una empresa con procedimientos muy definidos y quizás con una cultura burocrática y poco ágil. Mientras, pocas o una única entrevista pueden significar que nos encontramos ante una empresa de menor tamaño y recursos; aunque, en contrapartida, posiblemente sea más flexible y dé a sus empleados mayor capacidad de maniobra desde el comienzo.

4-¿Qué información podemos esperar de cada tipo de entrevistador? Si te entrevista una persona del departamento de recursos humanos, nos llevaremos información relevante sobre la cultura de la empresa y sus valores, su modelo de desarrollo de talento y lo que entienden por potencial y carrera. Por otro lado, las entrevistas con el que será nuestro jefe directo proporcionan información acerca del puesto o los compañeros, pero sobre todo nos servirá como indicador para saber si encajaremos o no con nuestro jefe. Y esto es especialmente importante porque hará que nos sintamos bien o no en nuestro día a día en la empresa.

5- ¿Han ido más allá de tus estudios y trabajos anteriores? Cuando el entrevistador se centra en estudios y en experiencia es porque está valorando nuestros conocimientos por encima de todo. Este tipo de entrevistas son habituales en puestos altamente técnicos y muy especializados, en los que las competencias y habilidades ocupan un lugar secundario y la trayectoria previa es clave para un desempeño eficiente. Y si nos preguntan por nuestros logros, metas, preferencias o inquietudes, seguramente nos estarán valorando no solo para cubrir un puesto concreto, sino pensando en nuestro futuro dentro de la organización.

6- ¿Qué tipo de preguntas nos hacen? Si son las típicas preguntas “de manual”, posiblemente se espere de nosotros que seamos un empleado estable y sin sorpresas. Si, por el contrario, nos hacen preguntas que nos ponen en situaciones inesperadas, seguramente es porque busquen un tipo de profesional que sepa aportar soluciones creativas y trabajar en entornos cambiantes.

7- ¿Utilizan alguna dinámica o prueba online más allá de la entrevista? La mejor manera de saber cómo se desenvuelve una persona ante una situación, sus reacciones ante determinados problemas y su manera de interactuar es con este tipo de pruebas situacionales, bien sea en un entorno online o presencial. Y si en tu entrevista te ponen “a prueba”, seguramente es porque ésa será la forma en la que tendremos que desenvolvernos en el puesto de trabajo.

8- ¿Se habla sobre nuestras inquietudes personales? Que la empresa a la que estemos postulando muestre interés por tus expectativas, manera de enfocar la vida o por las cosas que nos gustan hacer, no sólo en el trabajo sino también en nuestra esfera personal, denota una manera especial de entender la relación laboral. Hay que tener en cuenta que un tercio de nuestra vida la pasamos en el trabajo, y por eso puede ser muy revelador que la empresa que pretende contratarnos se interese por nosotros no sólo como profesionales, sino como personas completas.

9- ¿Nos han “vendido” la empresa y el puesto? La entrevista de trabajo es el primer lugar para forjar la marca de empleador. De modo que, si el entrevistador aprovecha esa charla para, al mismo tiempo que nos evalúa, vendernos los valores de la empresa, así como el interés del puesto, es que se trata de una organización que valora la identificación e implicación de sus empleados. Y por tanto, estaremos ante una organización que probablemente tenga en cuenta lo que dicen y opinan sus trabajadores.

10- ¿Por qué no seguir tu intuición y criterio? Además de la información, más o menos objetiva que podamos obtener de una empresa en una entrevista, conviene mirar un poco en nuestro interior, tener claro lo que buscamos y lo que estamos dispuestos a ofrecer. En ocasiones nos podremos equivocar pero, en otras muchas, si lo sumamos al resto de información que podemos captar, nos hará tener una visión global bastante realista.

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Sobre el autor

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