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Igualdad en promoción y flexibilidad para conciliar, medidas de diversidad e integración más aplicadas

Por   /   9 marzo, 2016  /   Sin Comentarios

La promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en materia de sueldos y posiciones (52%) y la flexibilidad para la conciliación profesional y personal (45%) son las dos medidas que más empresas han tomado en nuestro país en materia de diversidad e integración (D&I), según revela el “Barómetro de la Diversidad e Integración”, elaborado por la multinacional británica de asesoramiento en selección especializada PageGruop.

Igualdad de género, de PixabayEl estudio, basado en una consulta a 2.500 responsables de Recursos Humanos de 65 países de todo el mundo, pone de manifiesto que, tras las dos mencionadas, la tercera actuación más recurrida en este sentido en España es la promoción de la igualdad entre empleados, sin importar raza o nacionalidad (aplicada por el 37% de las firmas sondeadas) y, después, las diversas acciones para evitar la discriminación sexual en la contratación (34%).

Al margen de la propia satisfacción de los empleados (3 de cada 4 dicen estar satisfechos con las políticas de D&I realizadas en sus compañías), las organizaciones ponen en marcha planes de este tipo principalmente por motivos éticos (señalados por el 91% de las compañías), pero también por su objetivo de contratar a los mejores candidatos (90%) y por las propias necesidades del negocio (74%).

En cualquier caso, y a pesar de los beneficios que proporciona la implementación de este tipo de medidas de D&I, lo cierto es que también continúan existiendo barreras que dificultan su puesta en marcha. Y en esa línea es preciso destacar que el 72% de las empresas asegura no haber aumentado más sus prácticas de diversidad e integración en el último año (el 28% restante sí las ha incrementado) por motivos como: la mentalidad de los propios empleados (35%), el hecho de que la diversidad no sea un asunto importante en la organización (33%), etc.

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