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La diversidad del talento movilizado, palanca para el éxito

Por   /  13 marzo, 2020  /  Gestión, Gestión/ Management, Opinión, Portada, Recursos Humanos  /  Sin Comentarios

Gestión de la diversidad en asignaciones internacionales, de EMS

Por Ana Gazarian, Consejera delegada de Employee Mobility Solutions (EMS), Multinacional proveedora de servicios de movilidad internacional para empresas y profesionales.   Nada tienen que ver con la realidad falsos mitos como los que plantean que a las mujeres no les interesa una asignación en el extranjero, que éstas se acostumbran peor a un traslado […]

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Importante coste de oportunidad por la brecha de género en el empleo

Por   /  24 febrero, 2020  /  Conciliación, Consumo/ Mercados/ Indicadores, Economía/ Finanzas, Empleados, Informes, Portada  /  Sin Comentarios

Mujeres en empresas españolas, de ClosinGap

El impacto económico de la brecha de género en el empleo supera los 201.913 millones de euros, lo que equivaldría al 16,8% del PIB español de 2018, según detecta el séptimo informe de la plataforma de grandes empresas ClosinGap “Coste de oportunidad de la brecha de género en el empleo”, elaborado por la firma de […]

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Diversidad e inclusión, conceptos poco introducidos aún en la empresa española

Por   /  14 diciembre, 2018  /  Empleados, Gestión/ Management, Informes, Portada, Recursos Humanos, RSE  /  Sin Comentarios

Diversidad e inclusión, de Pixabay

En los últimos años, el concepto diversidad e inclusión (D&I) se ha situado en el epicentro del debate empresarial, aunque lo cierto es que aún se encuentra en una fase muy temprana de desarrollo, según pone de manifiesto el informe “RSC, Diversidad & Inclusión. Autoevaluación de la Empresa Española”, llevado a cabo por la Fundación […]

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Las mujeres, poco representadas en el liderazgo empresarial según los profesionales

Por   /  26 julio, 2018  /  Conciliación, Dirección/ Liderazgo, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Organización, Portada, Recursos Humanos  /  Sin Comentarios

Mujeres managers, de Pixabay

Nada menos que hasta el 88% de los profesionales españoles y portugueses consideran que las mujeres están sub-representadas en el liderazgo de las empresas, según detecta el informe “Estrategias de Talento Sostenible–Diversidad de Género y Liderazgo”, basado en una encuesta realizada por la consultora de búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos Robert Walters. […]

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El recorte de la brecha salarial entre hombres y mujeres se estanca

Por   /  9 marzo, 2017  /  Conciliación, Consumo/ Mercados/ Indicadores, Empleados, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, Tendencias  /  Sin Comentarios

Brecha salarial, de Pixabay

Tras reducirse entre 2004 y 2014 la diferencia salarial entre hombres y mujeres en una media de 921 euros (16,6%), durante 2015, último ejercicio del que hasta ahora hay datos fiables, la brecha de sueldos entre los trabajadores de ambos sexos se habría mantenido prácticamente estable respecto a un año atrás, pues ellas habrían cobrado […]

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La mayoría de las mujeres en situación de vulnerabilidad, en paro

Por   /  7 marzo, 2017  /  Conciliación, Consumo/ Mercados/ Indicadores, Informes, Portada, RSE, Tendencias  /  Sin Comentarios

Mujer en exclusión social, de Pixabay

Según la cuarta edición del estudio “Empleo Para Todas: mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral”, llevado a cabo por la Fundación Adecco, un 68% de las mujeres españolas en situación de vulnerabilidad (mujeres con discapacidad, mayores de 45 años, con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género) se encuentra […]

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