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La inversión en competencias digitales, decisiva para el crecimiento del negocio

Por   /   1 septiembre, 2017  /   Sin Comentarios

Las empresas líderes que han acometido proyectos de transformación digital que abarcan a toda su organización muestran incrementos significativos en el compromiso de los empleados, en comparación con aquéllas cuyas iniciativas han sido más limitadas. En concreto, según muestra el “4 Ways Leaders Set Themselves Apart”, estudio llevado a cabo por la multinacional de software de aplicaciones de negocio SAP, el 64% de los ejecutivos que han puesto en marcha iniciativas digitales de amplio espectro afirman que sus empleados muestran un mayor grado de compromiso, frente Digitalización de recursos humanos, de Pixabaya apenas el 20% que apuntan las organizaciones que han completado proyectos de transformación digital solo en áreas de negocio determinadas o limitadas.

Al margen de revelar que las firmas lideres digitales ya han registrado un mayor crecimiento de los ingresos y de la rentabilidad (incluso esperan un crecimiento de los ingresos un 23% superior al de otras compañías en los próximos dos años) y de que hasta el 80% de las líderes afirma que los esfuerzos en transformación han aumentado la rentabilidad (el 53% entre las no líderes), la investigación, que ha tenido en cuenta la opinión de 3.100 responsables de la toma de decisiones en empresas, constata al respecto que el éxito de la transformación digital depende de las personas y destaca la importancia de la inversión en la plantilla (un 31% llega a decir que la inversión en capacidades digitales de los empleados será el factor más importante en el incremento de los ingresos en los próximos años), a la vez que los resultados de la consulta ponen de manifiesto diferencias considerables entre las organizaciones que han completado proyectos de transformación digital y aquellas que todavía no han adoptado estrategias digitales.

Así, por ejemplo, mientras que el 83% de los líderes de transformación digital esperan que la digitalización cambie la gestión del talento en los próximos 2 años, en el caso de las organizaciones que todavía tienen que iniciar su transformación digital ese porcentaje se reduce al 37%. En esa misma línea, los participantes que han completado proyectos de transformación digital tienen una visión más clara del beneficio potencial a través de sus procesos de RRHH: un 71% de ellos, frente al 54% del resto, afirma que la digitalización facilitará la atracción y retención del mejor talento. Y además, cerca del 52% de las empresas que han puesto en marcha proyectos de transformación digital aseguran que tienen previsto crear nuevos roles que reflejen los imperativos tecnológicos, por tan solo el 32% que dicen los mismos entre las empresas que no han adoptado la transformación digital.

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Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

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