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La falta de talento, problema de un tercio de las industrias para la transformación digital

Por   /   20 junio, 2017  /   Sin Comentarios

Según pone de manifiesto una investigación llevada a cabo por la multinacional de software de negocio IFS, aunque casi un 90% de las empresas aseguran contar con una financiación “adecuada” o “ventajosa” destinada a la transformación digital, lo que indica una fuerte disposición a invertir y ganas de provocar una evolución en sus negocios, lo cierto es que nada menos que un 34% de grandes compañías de todo el mundo Digitalización de profesionales, de Pixabayapuntan que se sienten “ligera” o “totalmente” desprevenidas ante la transformación digital debido a la deficiencia de especialización profesional.

El documento, que reseña las opiniones de 750 altos cargos de industrias del petróleo y gas, aviación, construcción, fabricación y servicios en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Suecia, Alemania, Francia, China, Japón, Australia, Noruega, Dinamarca, Países Bajos, España, Polonia, Oriente Medio e India, revela en el citado sentido que las áreas concretas que experimentan mayor déficit de personal con talento son la inteligencia de negocio, apuntada por un 40% de las organizaciones, y la seguridad cibernética (39%), si bien asimismo otras áreas de preocupación son robótica, big data/analítica y “cloud”.

Junto a lo anterior, barreras decisivas para el cambio son también la aversión al cambio de parte del factor humano, tal y como señala un 42% de los encuestados, y a continuación, las amenazas de seguridad (39%) y la ausencia de un modelo de organización y gobernabilidad adecuado (38%).

Por el contrario, un 43% de los encuestados identifican la eficiencia interna como la principal fuerza motriz para adoptar la transformación digital, mientras que acelerar la innovación (29%) y alcanzar oportunidades de crecimiento en nuevos mercados (28%) aparecen reconocidos como el segundo y tercer motor más importante.

Con relación a las tecnologías que los preguntados consideran que serán más disruptivas, el “big data” encabeza la lista, con una puntuación de 7,2 sobre 10, en tanto que la automatización logra 7,0 puntos y la “IoT” 6,6. No obstante, lo cierto es que hay una minoría significativa que cree que la automatización será la tecnología con mayor impacto en el mercado, pues más del 40% de los entrevistados califica su nivel de disrupción con un 8 sobre 10, mientras que sólo un 32% da calificaciones tan altas al “big data”.

Con respecto, al nivel de madurez para afrontar la transformación digital en sus organizaciones, el 31% de los sondeados entiende que su negocio está en los dos niveles más altos de madurez en una escala de cinco puntos, si bien en particular es la industria de aviación la más positiva, pues el 44% de sus encuestados asegura estar en una situación avanzada de implantación de la transformación digital, situándose a continuación el sector de construcción, donde el 39% de la muestra reconoce tener una posición “madura” del proceso. En el otro extremo del espectro está el sector de petróleo y gas, donde sólo el 19% de los encuestados se considera capaz de sacar partido a dicha transformación.

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Sobre el autor

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