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Los contratos laborales aumentan los desplazamientos a otras provincias de los trabajadores

Por   /   5 febrero, 2014  /   Sin Comentarios

Los contratos que implican emigración laboral entre las provincias españolas han experimentado últimamente un incremento que, según un estudio de la consultora de recursos humanos Randstad, se concreta en que los desplazamientos de los trabajadores a otras provincias han aumentado un 12,48% en 2013 respecto a 2012. Por otra parte, la relación entre los contratos que implican movilidad a otra provincia y el número de contratos totales se refleja en el índice o tasa de movilidad de salida que en 2013 se situó en el 12,49%, casi un punto porcentual por encima de 2012 (11,56%).

Desplamiento de trabajadores a provincias, de Free DownloadSegún el citado informe, la movilidad ha aumentado, pero también el número de contratos totales, ya que se generaron 14.782.687 millones de contratos en nuestro país, de los cuales 1.846.026 fueron motivados por procesos de migración de una provincia a otra (en 2012 el acceso al mercado laboral por esta vía supuso 1.641.135 firmas).

En esa línea, la mayoría de las regiones se presentan como emisoras de trabajadores, ya que solo 5 de las 17 reciben más trabajadores de los que se marchan, siendo la Comunidad de Madrid y Cataluña las que tienen un saldo de movilidad más positivo (+144.305 en la primera y +29.291 en la catalana), lo que refleja que existe un mayor número de trabajadores que entran a estas comunidades por motivos laborales de los que salen. En concreto, durante 2013, se realizaron 283.730 contratos a personas procedentes de otras provincias en la Comunidad de Madrid, y 139.425 madrileños consiguieron trabajo fuera. Por su parte, Cataluña registró 250.229 entradas con contrato de trabajo y 220.938 salidas, siendo allí Barcelona el principal eje de movilidad (157.359 llegadas y 110.015 salidas).

En el otro lado de la balanza, como comunidades autónomas más emisoras de trabajadores y menos que entran (saldo por tanto negativo), encabeza la tabla Andalucía, con 402.324 contratos a trabajadores que llegan (es así la mayor receptora de todas) y 485.040 contratos a los que se van (es decir, -82.716). Tras ella se posicionan Castilla y León, que registra 80.063 entradas y 110.963 salidas (-30.900), Castilla-La Mancha, con 134.472 y 161.960 contratos, respectivamente (-27.488), Comunidad Valenciana, con 165.924 entradas y 187.282 salidas (-21.358) y Extremadura, tras acoger a 36.175 trabajadores y emitir 56.748 (-20.573).

No obstante, atendiendo al índice de movilidad de salida, las comunidades que cuentan con mayor porcentaje en este campo de estudio son La Rioja (26,9%), Castilla-La Mancha (28,8%) y Castilla y León (17,2%). Por otro lado, las regiones con menor índice de movilidad son las Islas Canarias (5,6%), Baleares (7%) y Madrid (8,3%). La particularidad de las comunidades autónomas insulares, en cuanto a las dificultades para el desplazamiento entre provincias de sus trabajadores, provoca en buena medida su baja tasa.

Imagen cortesía de Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net

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