Cargando...
Estás aquí:  Inicio  >  Opinión  >  Gestión  >  Artículo actual

Pautas para hacer atractivo y destacable un currículum

Por   /   5 junio, 2020  /   Sin Comentarios

Por Hays, Multinacional británica especializada en selección de profesionales cualificados.

 

En un proceso de selección son muchos los candidatos que compiten por el mismo puesto de trabajo, por lo que el CV es clave para lograr una entrevista en la compañía que se desea trabajar.

En cualquier caso, al respecto, hay que tener claro que el objetivo de un currículum no es lograr de primeras el puesto de trabajo, sino que la empresa se interese por la candidatura del aspirante. Elaboración de CV, de HaysEs decir, que el CV es en realidad un primer paso.

Pero en busca de la empresa que nos importa se interese por nuestra candidatura, hay seis puntos clave para hacer un currículum atractivo y que destaque por encima de otras candidaturas:

  • Incluir una “declaración personal de intenciones”

Incluir unas líneas debajo del contacto en el CV sobre el papel que a uno le gustaría desarrollar en esa compañía, metas y objetivos. Esto ayudará al reclutador a tener una instantánea sobre el candidato y saber si encajaría o no en el perfil.

  • Adaptar la descripción de las funciones

A la hora de describir las funciones realizadas en anteriores trabajos, es muy efectivo incluir adjetivos similares a los utilizados en el anuncio de trabajo, eso sí, sin replicar palabra por palabra. Así, si el empleador da prioridad a alguien con «habilidades de liderazgo efectivo», entonces hay que asegurarse de que en las tareas realizadas con anterioridad se incluyen algunas vinculadas con esta área, e incluso en la descripción de las habilidades personales se deben recoger aquellas relacionadas con este campo.

  • Evitar los clichés

Los reclutadores buscan evidencias tangibles de los logros conseguidos, no una lista de adjetivos manidos. No es suficiente asegurar que uno es buen trabajador, responsable y con grandes habilidades para trabajar en equipo, sino que hay que ser capaz de demostrarlo con una evidencia sólida. Esto se podría lograr poniendo ejemplos de situaciones en las que se hayan puesto en práctica dichas cualidades o capacidades.

  • Proporcionar pruebas contundentes de los logros

Cuando se enumeran los logros, hay que tener en cuenta que lo que realmente impresiona a los reclutadores son los datos. Por ello, es preferible ilustrar las metas alcanzadas con datos y cifras, como por ejemplo, cuánto aumentó la productividad de la empresa con su actividad, o cuántos clientes decidieron invertir en la compañía a través de sus acciones, qué porcentaje de ellas finalizaron con éxito, etc.

  • Ponerse en el centro de la acción

Es preciso tener en cuenta que a través del CV uno se vende a sí mismo, por lo que es recomendable hablar siempre en primera persona, utilizar expresiones y verbos que recojan y reflejen una actividad de equipo y de compromiso, como por ejemplo, involucrarse. Sin embargo, no hay que atribuirse méritos que no son de uno, ni tampoco hablar mal de ex colegas o ex jefes (esta es una de las razones más habituales para descartar a un candidato en un proceso de selección).

  • Hacer el CV accesible y claro

Pero además de todo lo reseñado, lo más importante es hacer un CV en el que predomine la claridad. De modo que es preciso elegir una fuente clara y legible, y asegurarse asimismo de que los datos de contacto son los actuales. En esa línea, es importante simplificar todo lo que se pueda, sin olvidar elegir un formato accesible (el más efectivo es PDF, para que además no haya posibilidad de que sea manipulado).

Las posibilidades de lograr una entrevista de trabajo aumentarán de manera considerable si se siguen estos pasos y si, además, el currículum se redacta en torno a algunos logros clave que estén relacionados directamente con la oferta a la que se quiere optar.

    Print       Email

Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *