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El currículum, condenado a desaparecer

Por   /   8 octubre, 2018  /   Sin Comentarios

Por Alejandro González, CEO de Taalentfy, Plataforma especializada en descubrimiento de talento.

 

El currículo no puede certificar por si solo la validez de un profesional, ya que obvia aspectos como las competencias, las destrezas, el aprendizaje informal, los intereses o pasiones, elementos esenciales en la actual concepción del trabajo. Por eso, el CV actual será sustituido en los próximos años por una nueva carta de presentación 360 grados, mucho más amplia y rigurosa.

Las 7 razones por la que el cv está condenado a desaparecer

  • 1. Porque resulta incompleto.

El currículum se limita a los conocimientos y experiencia laboral del individuo y además solo explora la parcela profesional, ignorando el resto. Pero lo cierto es que, más allá del currículo, existe un mundo de habilidades, actitudes, aficiones, competencias o hobbies que es determinante a la hora de decidir cuál es el perfil que mejor encaja en el puesto. De este modo, el CV actual será sustituido en los próximos años por una especie de DNI del talento que resuma Curriculo, de Pixabaytodos los aspectos anteriores y que los cuantifique adecuadamente.

  • 2. Porque está enfocado al pasado y no al futuro.

¿Qué dice de alguien su CV? Pues que en el pasado estudió y trabajó en una determinada área, pero no anticipa de ningún modo si estará preparado para lo que se le demande en el futuro. Sin embargo, en un momento en el que la tecnología y el conocimiento están en permanente renovación, solo existe una forma de garantizar un “know how” interno alineado con el mercado: seleccionar a personas flexibles, adaptables y enfocadas al aprendizaje continuo. Y es que disponer de un equipo con una actitud positiva frente al cambio va a resultar mucho más útil que esforzarse inútilmente en seleccionar a personas que acrediten conocimientos técnicos actualizados.

  • 3. Porque no sirve para predecir el encaje del candidato.

El currículo es una ficha individual del candidato que, tal vez, sirva para hacerse una idea de cómo se desenvolvería en una empresa unipersonal en la que no tuviera que tratar con nadie. Pero ningún trabajo puede desligarse de su contexto. Así que para que ese aspirante tenga éxito en su futuro desempeño, deberá trabajar en una empresa con una cultura concreta y con unos compañeros y unos jefes determinados que tienen unos perfiles profesionales y unas características personales con las que deberá complementarse. Y el currículo no proporciona ninguna información acerca de estos extremos.

  • 4. Porque contribuye al desperdicio de talento.

Las organizaciones suelen hacer un primer filtro conforme al currículo en el que se descarta un alto porcentaje del total de los candidatos. Después, en una segunda vuelta, los departamentos de selección ya entran a medir las destrezas y actitudes de los aspirantes para identificar a los más cualificados. Pero en muchos casos, ya es demasiado tarde. Porque en esa primera criba seguramente ya hay una buena cantidad de talento que se quedará por el camino. Y es que un CV poco vistoso o la ausencia o presencia de algún título u otro requisito no determinante para el puesto pueden provocar distorsiones indeseables.

  • 5. Porque está poco adaptado a las necesidades de la empresa.

Las organizaciones llevan años fijándose muy detenidamente en las habilidades y actitudes de los candidatos. De ese modo, el currículo sigue importando, pero cada vez se presta mayor atención al perfil más humano del aspirante, aquel que le diferencia y le hace único frente a otros con el mismo grado o máster. Y mientras las organizaciones priorizan los «cómos» (habilidades), los candidatos siguen presentando sus candidaturas a través de un CV enfocado a los «qués» (conocimientos y experiencia). Existe por tanto un desencuentro entre la información que aportan los candidatos en el currículum y la que necesitan las empresas para sus selecciones.

  • 6. Porque puede facilitar prácticas discriminatorias.

La selección de personas está mediatizada en muchos casos por sesgos asociados al sexo, edad, raza u origen del candidato; y el CV puede ser la justificación ideal para ese tipo de prácticas discriminatorias, ya que, en vez de apoyarse en el talento y en los méritos, se basa en un aprendizaje formal y en una trayectoria profesional más o menos continua. Este tipo de relato privilegia a profesionales con más recursos y sin responsabilidades familiares, e incluso el CV “ciego” puede beneficiar a los colectivos tradicionalmente más favorecidos del mercado laboral.

  • 7. Porque se presta a mentiras o exageraciones.

Las distorsiones curriculares en el apartado de idiomas o en cuanto a las fechas de los trabajos realizados están a la orden del día. Parece que el CV es un espacio en el que todo vale. No obstante, hay que tener en cuenta que, en la era de la comunicación y de la tecnología, en la que cada día es más fácil cruzar datos y desarrollar herramientas fiables de cuantificación, esto ya no tiene razón de ser. Y el CV elaborado por uno mismo será seguramente sustituido por un montón de certificaciones de terceros que acrediten nuestro nivel de inglés, nuestra habilidad para trabajar en equipo o la veracidad de los trabajos desarrollados.

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Sobre el autor

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