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La curiosidad, relacionada con una mayor empleabilidad

Por   /   25 enero, 2018  /   Sin Comentarios

En el actual entorno competitivo, las empresas necesitan tener dirigentes curiosos, inquietos, interesados en estar al día de las últimas tendencias en su sector y con capacidad para cuestionarse las normas y procesos establecidos. Pero eso no basta, y también se requieren empleados curiosos con iniciativa para explorar, detectar experiencias y oportunidades y plantearse nuevas soluciones para situaciones donde las recetas de siempre ya no funcionan.

De ahí que todo apunta a que las personas curiosas contarán con una mayor empleabilidad, hasta el punto de que el Foro Económico Mundial ha incluido la curiosidad en la lista de Empleado curioso, de Pixabaycualidades de carácter que deben tener los estudiantes del siglo XXI para enfrentarse a un entorno de cambio continuo.

En esa línea, el observatorio sobre el futuro del trabajo y la gestión de las personas en las organizaciones Future For Work Institute ha llevado a cabo, en colaboración con la plataforma de empleo y talento InfoJobs, una investigación que analiza la relación existente entre la curiosidad y diferentes parámetros, como el nivel de estudios, la antigüedad en la empresa, el tipo de relación laboral o el grupo profesional. Para ello ha consultado a 11.133 personas ocupadas en España.

El documento resultante pone de manifiesto que los profesionales con licenciatura, grado universitario, máster o doctorado se cuestionan con más frecuencia las normas establecidas en el trabajo, se interesan por una mayor variedad de temas y rechazan la idea de que algo deba hacerse de determinada manera porque siempre se haya hecho así. En el lado opuesto, los profesionales con enseñanza primaria, secundaria, bachiller o formación profesional son menos curiosos y consideran que ya poseen todos los conocimientos que necesitan para desempeñar su trabajo; prefieren las soluciones y métodos ya probados y se sienten más cómodos siguiendo los procedimientos establecidos.

En cuanto a la edad y al sexo no hay apenas distinción respecto a la curiosidad, pero los trabajadores con más antigüedad en las empresas tienden más a creer que poseen todos los conocimientos que necesitan para desempeñar bien su trabajo. Afirman con más frecuencia que se sienten seguros ante la incertidumbre y prefieren optar por soluciones y métodos diferentes a los ya establecidos. No obstante, también es cierto que actitudes como la tendencia a cuestionar las normas establecidas, el interés por una mayor variedad de temas o la preferencia por rodearse de personas que piensan de forma diferente son admitidas por todo tipo de perfiles, con independencia de los años de antigüedad.

Por otra parte, las actitudes y comportamientos curiosos son más frecuentes en aquellos grupos profesionales donde los trabajos suelen ser complejos y de límites menos definidos, como es el caso de directivos, técnicos y profesionales cualificados, gerentes y mandos intermedios. Por el contrario, es significativamente menor en los grupos profesionales donde los trabajos tienden a ser más rutinarios, como es el caso de los operarios.

En cualquier caso, dentro de esa constante, los profesionales de los departamentos de I+D+i y Sistemas y Tecnología son más curiosos que aquellos que están trabajando en funciones como Administración y Finanzas, Producción, Legal o Servicio a Clientes. Desde luego, los empleados de Investigación, Desarrollo e Innovación son los que más necesitan entender el porqué de las cosas y a los que más les cuesta aceptar los procedimientos establecidos; y los de Sistemas y Tecnologías resultan los que tienen una menor sensación de poseer todos los conocimientos que necesitan para hacer bien su trabajo y se sienten cómodos ante la incertidumbre. Mientras, el departamento de Legal aparece como al que menos le gusta experimentar nuevas soluciones e investigar cómo funcionan las cosas, y el de Producción como al que más le gusta seguir los procedimientos y normas a rajatabla y es, junto con el de Servicio a Clientes, el que menos se cuestiona las normas establecidas.

El informe también confirma que el emprendimiento y la curiosidad van de la mano. De hecho, los trabajadores por cuenta propia (autónomos, freelances, etc.) son los profesionales más proclives a mostrar actitudes y comportamientos asociados a la curiosidad, invirtiendo el tiempo necesario para mantenerse a la última en su profesión y sintiéndose más cómodos ante la incertidumbre que aquellos que trabajan por cuenta ajena. Además, entre las personas que los conocen, tienen una reputación de ser personas muy curiosas.

En cualquier caso, los empresarios y propietarios de empresa son quienes tienen una mayor reputación de ser personas curiosas, así como a los que les gusta más relacionarse con personas que piensan de forma diferente a ellos y tienden a cuestionarse las normas establecidas.

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