El interés de la imagen en la estrategia empresarial
Gestión y management. Analizamos la relación entre la imagen y el éxito empresarial. Los resultados de la imagen difundida, la imagen verificada, y los ruidos del entorno es la imagen registrada por el individuo.
Valores sociales y progreso económico
Gestión y management. Dentro de las empresas y dentro de las sociedades, las perspectivas económicas dependen de la disposición de las personas a ver más allá de estrechos intereses para actuar en términos de propuestas más amplias.
Diseño de incentivos en el área comercial
Gestión y management. Sólo deberá ponerse en práctica aquel sistema de incentivos que satisfaga plenamente, pues sólo hay una cosa peor que la ausencia de incentivos: un incentivo mal diseñado.
Formación en la empresa. Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Gestión y management. El valor de la formación como aspecto clave de la estrategia competitiva de las empresas, es una referencia comúnmente aceptada por quienes tienen una visión prospectiva. Midiendo el gasto de formación en las empresas europeas sobre el coste laboral, vemos que España y Bélgica ocupan la última posición.
Herramienta de gestión de recursos humanos. La auditoría de clima sociolaboral
Gestión y management. En nuestros días, la empresa que desee ser realmente competitiva en la complejidad del entorno, debe desarrollar políticas de gestión que, asegurando la obtención de beneficios, permita satisfacer las expectativas y necesidades de los distintos ámbitos sociales con que se relaciona: clientes, colaboradores, trabajadores, proveedores...
La empresa modular, la corporación virtual
Gestión y management. La idea de la empresa del futuro pasa por la aceptación de los siguientes principios: debe concentrarse sólo en unas cuantas actividades “nucleares”, básicas, centrales, y debe basar su actividad total en la búsqueda de “redes” y subcontratas que realicen las demás actividades no consideradas “nucleares”.
La calidad de la vida en el lugar de trabajo
Gestión y management. La Comunidad Europea impulsa una mejora en los niveles de seguridad y salud en el trabajo, pero serán las decisiones que se adopten en la empresa, organizando adecuadamente la previsión de riesgos laborales y la formación a todos los niveles las dos columnas básicas para que nuestro país sea un lugar mejor para trabajar
Motivación, factor clave en la gestión de personal
Gestión y management. Pretendemos ofrecer unas directrices prácticas en la gestión de motivación, tanto a nivel organizacional como a nivel individual.
Herramientas para el éxito en la gestión de PYMES
Gestión y management. La existencia de empresas subdimensionadas y la peculiar problemática de las empresas familiares son, según la opinión más extendida, dos de las razones estructurales que afectan en mayor medida a la competitividad de la empresa española en general.
Recursos Humanos: una función empresarial hibernada
Gestión y management. Frecuentemente no se obtiene todo el partido potencialmente posible de proyectos para la mejora de la Gestión de los Recursos Humanos, debido a una insuficiente involucración en los mismos por parte de los más altos estamentos de la empresa.
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