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Registro horario y compromiso de los empleados

Por   /   16 octubre, 2019  /   Sin Comentarios

Por Luis Fernando Rodríguez, CEO de Watch&Act, Consultora de negocio especializada en transformación y gestión del cambio.

 

Con la entrada en vigor el pasado 13 de mayo del registro obligatorio de la jornada laboral, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de cada empleado, sin perjuicio de la flexibilidad horaria establecida en el Estatuto de los Trabajadores, del que se ha modificado su artículo 34 en su apartado séptimo, en todas las empresas se ha avivado el debate sobre si la productividad del empleado está directamente relacionada con su presencia física en el puesto de trabajo o si, por el contrario, otras modalidades laborales que hoy día son posibles gracias a la tecnología pueden garantizar mejor el rendimiento de los trabajadores.

Lo cierto es que el compromiso de los empleados con la empresa se puede ver perjudicado por la entrada en vigor de esta normativa. Porque, normalmente, a mayor control, tiene lugar una mayor desconfianza mutua. Es un principio axiomático que afecta negativamente a las relaciones laborales entre empresa y trabajador.

En esa línea, es preciso abogar por la flexibilidad laboral y la digitalización para que las compañías puedan ofrecer a sus empleados entornos más atractivos y ágiles para trabajar. En la actualidad, los modelos laborales tienden a la eficiencia para dar respuesta Control horario de los trabajadores, de Pixabaya las peticiones profesionales desde cualquier lugar y en cualquier momento, y esa mentalidad choca con la enorme fiscalización y control de aspectos tan poco atractivos y generadores de valor como asociar un trabajo a un horario o a un lugar.

En cualquier caso, desde mi punto de vista, la realidad es que esta norma combina objetivos justos, como lo es el reconocimiento de las horas extra trabajadas, con modelos obsoletos como el registro horario, que no da una respuesta de calidad al reto a resolver y está generando problemas para su implantación.

Controversia sobre los descansos

Por otro lado, la aprobación de esta normativa ha suscitado también la controversia acerca de si en ese control horario se deben incluir las pausas para descansar, tomar un café o salir a fumar un cigarrillo. El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a un periodo de descanso no inferior a 15 minutos, siempre que la duración de la jornada exceda de seis horas de forma continuada, aunque no se incluye cuando la jornada es partida. En cualquier caso, lo recomendable es desconectar cada dos horas, porque a partir de los 90 minutos de actividad la atención decae, y una pequeña pausa consigue que el trabajador refresque su mente, recupere la concentración y regrese a su tarea con mayor eficiencia. Además, esas pequeñas desconexiones sirven para socializar y fortalecer relaciones dentro del espacio laboral, lo cual aporta un valor positivo al empleado, generando un bienestar personal que se traduce en una mayor productividad.

Al respecto de esto último y cómo integrar esas pausas de descanso en la nueva normativa, es preciso señalar que un descanso necesario debe estipularse en un tiempo necesario, y esta relación deberá describirse con claridad y aplicarse con rigor. Lo que esté dentro de lo definido computará como tiempo de trabajo remunerado, y lo que se salga del tiempo estipulado computará como trabajo no desarrollado por el trabajador, que deberá alargar su jornada de trabajo para justificarlo.

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Sobre el autor

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