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Sigue aumentando la temporalidad entre los trabajadores públicos

Por   /   16 octubre, 2018  /   Sin Comentarios

De los 3.117.800 trabajadores que desarrollaban su actividad en el sector público español a finales de junio de este año, nada menos que 77.100 de ellos lo hacían mediante un contrato temporal, lo que supone que el 24,9% de los empleados públicos tenían una relación laboral temporal (1,4 puntos porcentuales más que en 2017). De esta manera, según pone de manifiesto un informe realizado por la firma de soluciones de recursos humanos Randstad conforme a datos del Instituto Nacional de Estadística al acabar el segundo trimestre de los últimos once años, Trabajador público, de Pixabayse alcanzaba la tasa de temporalidad más elevada desde el último trimestre de 2009, cuando la misma subió al 25,7%.

El estudio, que señala que entre los asalariados en nuestro país del sector privado (13.139.500) la tasa de contratos temporales o de duración determinada (3.579.900) se sitúan en el 27,2%, muestra en cualquier caso que, tras bajar fuertemente desde el mencionado 2009 hasta el 19,2% de 2013, la tasa de contratos temporales en el sector público no ha parado de crecer, elevándose al 19,9% en 2014, al 21,6% en 2015, al 22,3% en 2016, al 23,5% en 2017 y al mencionado 24,9% en el ejercicio actual.

La investigación de Randstad revela en cualquier caso que la comunidad autónoma en la que el profesional reside es clave a la hora de analizar el sector en el que el mismo trabaja, bien sea en el público o en el privado, y desde luego se aprecian importantes diferencias en la distribución de los empleados entre unas y otras regiones españolas. Así, por ejemplo, Extremadura resulta la comunidad que, con diferencia, cuenta con mayor tasa de empleados públicos respecto del total de trabajadores: el 31,1% de los extremeños desarrolla su carrera laboral en el sector público. Se colocan a continuación Asturias, (24,4%), Castilla y León (23,2%), Castilla-La Mancha (23,2%), Andalucía (23,0%), Cantabria (22,7%), Galicia (22,5%) y Aragón (21,9%). Por el contrario, las que menos trabajadores públicos con relación al total de los ocupados en la región resultan Euskadi (18,2%), Canarias (18,1%) y Murcia (17,9%).

No obstante, lo cierto es que si lo que se analiza es el peso de los empleados con un contrato temporal dentro de la administración pública, la que más destaca es Euskadi (35,3% de todos sus empleados públicos tienen un contrato temporal), seguida de Extremadura (34,1%), Baleares (32,7%), Asturias (30,2%), Canarias (29,9%), Navarra (29,8%), Cantabria (28,6%), Comunidad Valenciana (26,8%), Castilla-La Mancha (26,4%), La Rioja (25,8%), Cataluña (25,3%), Murcia (25,3%), Galicia (24,1%), Aragón (24,0%), Andalucía (22,4%), Castilla y León (22,1%) y, finalmente, Madrid, donde únicamente un 18,7% de sus empleados públicos tienen firmado un contrato temporal.

Eso sí, en términos absolutos, Andalucía (130.000), Catalunya (106.100) y Madrid (86.600) son las comunidades que tienen más empleados públicos con contratos temporales. Aunque si se compara con el peso de los trabajadores temporales en el sector privado, el ranking de comunidades con mayor peso varía. De hecho, Andalucía, que es una de las regiones con menor porcentaje de trabajadores públicos con contratos temporales (22,4%), es la comunidad autónoma con mayor tasa de profesionales con contrato temporal en el sector privado (40,4%). Y así, ocupando la segunda y tercera posición, se encuentran Extremadura (37,0%) y Murcia (36,4%), seguidas después por Canarias (30,8%), Baleares (29,5%), Comunidad Valenciana (29,2%) y Galicia (27,6%), mientras que en las últimas posiciones en este sentido se posicionan Cantabria (23,3%), Euskadi (23,0%), Cataluña (20,9%) y Madrid (19,7%).

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