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Récord tras la crisis en conversión de contratos temporales a indefinidos

Por   /   6 febrero, 2019  /   Sin Comentarios

Tras alcanzar 837.988 en 2018 (22,1% más que en 2017), el número de contratos laborales convertidos de temporales a indefinidos en nuestro país ha registrado su cifra más alta de los diez últimos años, acercándose por tanto a las cifras previas a la crisis, es decir, la de 2007, cuando sumaron 902.210.

Tal y como muestra un informe realizado por Randstad, la firma de soluciones de recursos humanos, conforme a datos del Empleo Público Estatal (SEPE), la realidad es que, tras el citado 2007, siguieron cinco años de caídas consecutivas, hasta limitarse la transformación de tipos de contratos en 2012 a 395.882. Contrato temporal, de PixabayNo obstante, a partir de entonces ha tenido lugar una continua recuperación: 399.901 en 2013, 414.509 en 2014, 478.705 en 2015, 582.026 en 2016, 686.445 en 2017 y los mencionados 837.988 en el último ejercicio concluido.

En cualquier caso, de esta manera se constata que durante 2018 ha tenido lugar uno de los ratios más bajos de los últimos seis años en conversión de contratos temporales transformados en indefinidos respecto al total de contratos firmados en el país, ya que ahora han supuesto un 36,7% del global. Y es que el ratio más alto había tenido lugar en 2007, cuando llegó al 44,0%, para seguir en 2008 con 42,1%, un 39,7% en 2009, el 39,8% en 2010 y el 41,5% en 2011. A continuación tuvieron lugar unos años bastante más bajos: 36,5% en 2012; 27,9% en 2013, cuando se tocó fondo; 36,5% de nuevo en 2014; 35,5% en 2015; y subidas al 38,6% en 2016 y al 40,15 del 2017.

El informe pone también de manifiesto que el incremento del volumen de contratos convertidos en indefinidos en 2018 ha sido general en todo el territorio español, y no solo en todas las comunidades autónomas, sino también en todas las provincias. En esa línea, el mayor número de contratos temporales cambiados a indefinidos durante el 2018 se ha registrado en Cataluña (147.491) y, luego, en Andalucía (130.229), Madrid (126.320) y Comunidad Valenciana (95.687). Bastante más lejos quedan las altas en las regiones restantes: Canarias (48.877), Galicia (43.101), Castilla y León (37.272), Castilla-La Mancha (32.717), Murcia (32.146), Euskadi (31.843), Baleares (31.641), Aragón (26.753), Asturias (13.356), Extremadura (13.089), Navarra (11.454), Cantabria (8.032) y, finalmente, La Rioja (5.498).

De esta forma, Andalucía pasa a ser la comunidad autónoma donde más ha crecido porcentualmente la conversión, con un incremento del 43,1%. Le siguen Murcia (33,2%) y Navarra (32,4%), a las que escoltan a continuación, también con crecimientos por encima de la media nacional, Asturias (32,2%), Castilla-La Mancha (31,8%), Galicia (29,1%), Aragón (28,7%), Extremadura (28,1%), Euskadi (26,8%) y Comunidad Valenciana (25,3%). Ya por debajo de la media y registrando los menores incrementos, se encuentran La Rioja (19,3%), Castilla y León (16,7%), Cantabria (14,8%) y Madrid (14,6%), aunque los tres postreros lugares son para Cataluña (11,5%), Canarias (10%) y Baleares (6,9%).

La investigación también revela que los contratos temporales pasados a indefinidos han aumentado en todos los grupos de edad, si bien ha sido el colectivo de mayores de 45 años donde porcentualmente más crecen (+40,2% respecto a 2017), pues se elevaron a los 198.764. Entre tanto, los profesionales de 25 a 45 años también los aumentaron un 17,6% y son el grupo con más conversiones, pues sumaron ahora 531.772 casos. Por su parte, los ocupados con edades inferiores a los 25 años registraron la menor tasa de crecimiento (16%), ascendiendo los mismos a 107.452.

Y con respecto al nivel de estudios de los trabajadores que han visto transformado su contrato de temporal a indefinido, el estudio de Randstad pone de manifiesto que tanto los realizados a trabajadores con formación universitaria como los de los que cuentan con formación únicamente primaria han logrado en el pasado ejercicio cifras récord en el periodo estudiado, con 150.894 y 233.498 contratos cambiados, respectivamente. No obstante, el mayor número absoluto de contratos convertidos tuvo lugar entre el grupo de empleados con estudios secundarios, al totalizar 453.596, lo que representa un 19,8% más que en 2017.

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