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Séptimo año seguido de aumento de contratos indefinidos a mayores de 45 años

Por   /   12 febrero, 2019  /   Sin Comentarios

Tras totalizar 370.546 contratos laborales convertidos en indefinidos a mayores de 45 años en los doce últimos meses, el 2018 pasa a ser, con mucho, el mejor ejercicio en este sentido para este colectivo, según revela un informe realizado por la firma de soluciones de recursos humanos Randstad, que contempla la evolución al respecto desde 2006.

De esta manera, además, los contratos indefinidos firmados a mayores de 45 años en nuestro país durante el año pasado suponen el séptimo ejercicio consecutivo de crecimiento, porque lo cierto es que, tras registrar un repunte en 2007 (221.803, un 11,1% más que en 2006), descendieron más de un 42% acumulado durante cuatro años consecutivos, hasta registrar la cifra más baja en 2011 (128.388). Sin embargo, desde entonces la tendencia cambió y este tipo Trabajadores mayores, de Pixabayde contratación ha aumentado durante siete años consecutivos: 156.682 en 2012; 184.329 en 2013; 227.462 en 2014; 254.756 en 2015; 281.008 en 2016; 314.298 en 2017, y los mencionados 370.546 en 2018 (un 17,9% más que un año antes).

En esa dinámica, destaca el hecho de que la contratación indefinida de mayores de 45 años ha crecido durante 2018 además en todos los grandes sectores de actividad con respecto a 2017, si bien porcentualmente ha aumentado más en la agricultura (+57%) y bastante menos en el resto: construcción (+19,8%), industria (+18,5%) y servicios (+15%). No obstante, sigue siendo servicios el que ha rubricado más contratos en total durante el último ejercicio concluido (más de 284.000, lo que representa el 76,7% del total), frente a los 32.500 realizados por la industria (8,8% del total), los 28.016 llevados a cabo en la construcción (el 7,6% de todos) y los 25.865 de la agricultura (7% del conjunto global).

Por otra parte, la investigación de Randstad, que se fundamenta en datos tanto del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) como del Instituto Nacional de Estadística (INE), constata que todas las regiones españolas han aumentado el número de contratos a mayores de 45 años durante 2018 con relación a 2017, aunque los incrementos porcentuales varían bastante entre unas comunidades autónomas y otras. Así, Murcia (+41,7%) y Castilla-La Mancha (+30,1%) figuran como las dos en las que más ha crecido porcentualmente este tipo de contrataciones. A continuación también destacan Baleares (+24,7%), País Vasco (+23,0%), Comunidad Valenciana (+21,7%), Andalucía (+20,08%) y Galicia (+19,9). Y ya por debajo de la media nacional, aunque siempre en crecimiento, han estado después Canarias (+17,0%), Castilla y León (+14,8%), Aragón (+14,7%), Cataluña (+14,1%), Cantabria (+14,0%), Madrid (+13,9%), Asturias (+13,2%), Navarra (+12,3%) y, finalmente, La Rioja (+6,4%) y Extremadura (+3,6%).

En cualquier caso, en cifras absolutas, donde más contrataciones indefinidas de mayores tuvieron lugar el año pasado fue en Madrid (83.863) y Cataluña (72.009). Lejos, y muy parejas entre ellas, estuvieron Comunidad Valenciana (37.581) y Andalucía (37.166), quedando bastante más atrás el resto de regiones: Canarias (18.208), Galicia (16.828), Murcia (16.413), País Vasco (16.215), Castilla y León (15.781), Baleares (13.685), Castilla-La Mancha (11.829), Aragón (10.974), Asturias (5.798), Navarra (4.284), Extremadura (3.730), Cantabria (3.395) y La Rioja (2.093).

Y en lo que respecta al nivel provincial, la investigación de Randstad muestra que, con la sola excepción de Cáceres, donde cayó un -3,7%, el crecimiento porcentual frente a 2017 también fue general durante 2018, si bien destacaron los fuertes aumentos en Albacete (+85,9%), Granada (+42,7%) y Murcia (+41,7%). Y en datos absolutos, Madrid lideró también la tabla, con 83.863 contratos indefinidos a mayores de 45 años, seguida por Barcelona (55.735), Valencia (19.376), Murcia (16.413), Baleares (13.685) y Alicante (12.373). Por el contrario, las que menos firmaron fueron Teruel (924), Ávila (910), Palencia (905), Zamora (727) y Soria (704).

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