Cargando...
Estás aquí:  Inicio  >  Opinión  >  Gestión  >  Artículo actual

Reclutar talento digital en las pymes

Por   /   17 diciembre, 2020  /   Sin Comentarios

Por The Valley, Ecosistema digital de formación, talento y emprendimiento.

 

Cada vez resulta más complicado para las empresas emergentes nacionales, tecnológicas o no, competir con la capacidad de contratación de perfiles digitales de las grandes corporaciones internacionales.

En esa línea, una pyme debe seguir seis pasos fundamentales para reclutar talento digital de una manera acertada:

• Definir la modalidad de contratación. Empleado propio, “freelance” presencial o “freelance online”. El primer caso es el más adecuado si se busca cubrir puestos relacionados con el desarrollo del negocio, mientras que el segundo es muy útil para proyectos puntuales y, en cuanto a la opción del “freelance online”, Contratación de talento digital, de Pixabayse recomienda que sea para externalizar tareas que no formen parte del núcleo del negocio.

• Concretar el perfil digital en base a las necesidades de la empresa. Hay que detectar las necesidades de la empresa en materia digital para así obtener las tareas y habilidades que deberá cumplir el empleado y establecer los criterios que medirán a los candidatos en el proceso de selección. Actualmente, los perfiles más demandados son los de especialista en “big data”, experto en seguridad digital, profesional en marketing y comunicación digital, CDO (chief data officer), CMO (chief marketing officer), CTO (chief technology officer), “content curator” y social media manager.

• Establecer condiciones de trabajo acordes al mercado laboral. En este punto, es preciso tener claro por dónde se mueven los salarios y las condiciones de cada perfil para estar a la par e, incluso, superar los estándares del mercado laboral. Eso sí, los salarios variarán dependiendo de la experiencia del candidato, de la empresa y del sector. Así, un puesto de entre tres y cinco años de experiencia con formación digital podría estar entre 25.000 y 35.000 euros anuales.

• Saber venderse como “Top Employer”. Puede ser que los candidatos que vayamos a entrevistar tengan varias ofertas de trabajo, por lo que también habrá que ofrecer un valor añadido: clima de muy alto rendimiento, que se funcione por objetivos, que se  apueste por los procesos eficientes y el capital humano, trabajo en equipo, flexibilidad laboral, entorno colaborativo, estructuras horizontales… Además, será preciso mantener estos valores para retener el talento contratado.

• No ceñirse a la recepción de currículos. Aquí es primordial que no solo se seleccione a aquellos que han mandado su currículum o historia profesional, pues también conviene salir a buscar el talento digital en redes sociales, recomendaciones, etc. Y aparte de las competencias digitales, hay que valorar otros aspectos como la experiencia, la capacidad de adaptación, los valores, el nivel de compromiso, la visión estratégica, la orientación al consumidor, el liderazgo en red y la capacidad de análisis.

• Criterios objetivos de evaluación a través de test o dinámicas de grupo. De esta forma, se podrá diseñar el proceso adecuado para evaluar a los candidatos. Desde luego, es muy ventajoso utilizar test de conocimientos digitales o dinámicas de grupo, pero, no obstante, puede ocurrir que no demos con el perfil que estamos buscando. En este caso, será preferible redefinir las fuentes de búsqueda y apostar por bolsas de empleo especializadas.

    Print       Email

Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *