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Los altos directivos desconocen la fiscalidad de las retribuciones de los consejeros ejecutivos

Por   /   20 julio, 2016  /   Sin Comentarios

Nada menos que el 81,25% de los altos directivos españoles admite desconocer el régimen tributario de las retribuciones de los consejeros ejecutivos, según detalla el informe “Claves jurídicas de los consejeros ejecutivos de las sociedades mercantiles”, Retribuciones a directivos, de Pixabayelaborado por la organización internacional de servicios profesionales BDO Abogados, que cuenta con 1.408 oficinas en 154 países.

La investigación, basada en encuestas a los principales directivos de empresas españolas, muestra que, del conjunto de las respuestas, se desprende un conocimiento dispar entre los encuestados sobre las distintas cuestiones legales y sus consecuencias tanto para los derechos del alto directivo (relación laboral especial) como para el consejero ejecutivo (relación mercantil). No obstante, un 62,5% sí tiene conocimiento de la obligación de formalizar un contrato de consejero delegado o con facultades ejecutivas, que previamente ha de ser aprobado por el consejo de administración.

En lo que atañe en concreto a los aspectos laborales, según BDO Abogados, un alto porcentaje de los directivos consultados admite conocer la pérdida de derechos de los máximos directivos derivada de sus promociones, lo que refleja un conocimiento creciente de las consecuencias negativas que a título individual comporta el aceptar una promoción a desempeñar funciones de consejero ejecutivo. Al respecto, existe una corriente de consejeros ejecutivos que, por motivos prácticos, asume muy a su pesar un estatus legal de confusión y de pérdidas de derechos, aunque, frente a dicha corriente pragmática, solo un 37,5% de los directivos rechaza admitir que su promoción a los puestos de máxima dirección como miembros del consejo de administración pueda suponer una pérdida de todos sus derechos como trabajadores por cuenta ajena.

En cuanto a los aspectos mercantiles, además de lo antes apuntado, lo cierto es que el 70% de los preguntados entiende que la obligación de la empresa de formalizar un contrato con el consejero delegado o con facultades ejecutivas podría comportar una nueva etapa en la que fuese compatible el doble vínculo del consejero ejecutivo con la empresa que dirige: a) el vínculo mercantil como miembro del consejo de administración, al igual que el resto de los miembros de dicho consejo; b) el vínculo laboral a través de dicho contrato al que obliga la Ley vigente de Sociedades de Capital. Eso sí, la tercera parte del colectivo consultado declara no conocer los requisitos exactos para “legalizar” la relación de los consejeros delegados y/o consejeros con facultades ejecutivas y evitar así problemas de índole societario, laboral y fiscal. En cualquier caso, el 80% desconoce los beneficios fiscales para las retribuciones satisfechas a los miembros del consejo de administración de una sociedad.

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