Cargando...
Estás aquí:  Inicio  >  Informes  >  Conciliación  >  Artículo actual

Aumentan los trabajadores interesados en trabajar menos horas y un salario más bajo

Por   /   11 julio, 2017  /   Sin Comentarios

Con el fin de mejorar su equilibrio entre el entorno profesional y la vida personal, 658.200 ocupados en nuestro país (el 3,6% de todos los trabajadores con empleo actual en España) Tiempo de trabajo, de Pixabaydesearían en realidad trabajar menos horas, aunque ello les suponga un recorte de su salario.

De esta manera, según un reciente informe elaborado por la firma de servicios profesionales Randstad y apoyado en la Encuesta de Población Activa (EPA) desde el primer trimestre de 2007 al mismo periodo de 2017, en el primer trimestre de este año aumenta un 11,6% respecto al mismo período de un año antes el número de los españoles interesados en esta posibilidad, a la vez que supone el mayor número desde 2011, cuando se contabilizaron 709.300 profesionales en esta situación tras varios años de continuo descenso en la serie histórica registrada por el estudio. En concreto, la misma detalla que, en el primer trimestre de 2007, deseaban trabajar menos horas 1.549.200 empleados (el 7,6% del total de ocupados); 1.173.800 (el 5,7%) en 2008; 855.300 (el 4,4%) en 2009; y 752.000 (el 4,0%) en 2010. Luego, tras los 709.300 de 2011, se limitarían a 555.300 (el 3,1% de todos los profesionales con trabajo en España) en 2012; a 521.000 (3,1%) en 2013; y a 468.100 (2,8%) en 2014, lo que marcaría el menor número y también el menor porcentaje de toda la historia, ya que desde entonces han ido creciendo ambos: 500.800 (2,9%) en 2015; 590.000 (3,3%) en 2016, y los mencionados 658.200 del primer trimestre de este 2017.

En esa línea, el estudio de Randstad pone de manifiesto que el colectivo de profesionales de entre 25 y 45 años es el que en mayor porcentaje (3,8%) están interesados en reducir su jornada laboral, frente al 3,6% de los mayores de 45 años y a solo el 0,8% de los menores de 25 años. En cualquier caso, respecto a 2007, estas tasas han descendido en todos los colectivos de trabajadores, si bien son los mayores de 45 años los que han experimentado una bajada más pronunciada (concretamente, -4,8 puntos porcentuales), a los que siguen los ocupados de entre 25 y 45 años (-4,2 puntos) y, por último, los menores de 25 años (-2,4). No obstante, si se compara con las tasas alcanzadas en el año anterior, es decir, 2016, los profesionales de entre 25 y 45 años han aumentado (+0,4 puntos), y a continuación los mayores de 45 años (+0,3 puntos), mientras que, en el lado contrario, se encuentran los trabajadores más jóvenes, que descienden -0,1 puntos.

Eso sí, en términos absolutos, el colectivo más numeroso de interesados en reducir su horario laboral es el de trabajadores de entre 25 y 45 años, con más de 356.800 ocupados (180.700 hombres y 176.100 mujeres), en tanto que los mayores de 45 años llegan a 294.600 y los más jóvenes, los menores de 25 años, quedan en 6.800.

Por otra parte, el estudio también apunta que el 3,7% de las mujeres ocupadas desean reducir su jornada laboral, mientras que, en el caso de los hombres, la cifra desciende hasta el 3,5%. Y en esa dinámica, las mujeres de entre 25 y 45 años son las que muestran mayor tasa (4,0%), seguidas de las mujeres y los hombres de más de 45 años (3,6%), en tanto que los trabajadores más jóvenes de ambos sexos son los que registran menores tasas, con un 0,9% y un 0,8%, respectivamente.

    Print       Email

Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *