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La conciliación, clave al elegir empresa en la que trabajar

Por   /   16 diciembre, 2016  /   Sin Comentarios

Alrededor de 8,3 millones de ocupados en nuestro país (el 45% de todos los trabajadores con empleo actual) afirman que la conciliación entre la vida laboral y personal se encuentra entre los cinco atributos más importantes para ellos a la hora de elegir una empresa para trabajar, según muestra el último “Randstad Employer Branding: cuando la percepción se convierte en realidad”, http://www.nuevaempresa.com/wp-content/uploads/2017/06/conciliacion.jpginforme elaborado por la firma de servicios profesionales Randstad, que ha consultado a más de 200.000 personas en 25 naciones (10.500 de ellas en España).

En esa misma línea, el estudio, que analiza los factores que llevan a los profesionales a elegir una empresa en la que trabajar, el grado de satisfacción de los empleados con su jornada laboral o las medidas preferidas para poder alcanzar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, revela incluso que, para un 10% de los actualmente empleados, el equilibrio entre vida personal y entorno laboral sería, por encima de todos los demás, el factor decisivo para decantarse por una empresa. Llama por tanto la atención la relevancia que ha adquirido la conciliación durante las últimas tres ediciones de este informe de Randstad, pues durante los últimos tres años el porcentaje de empleados que sitúan este tipo de políticas como prioritarias no ha bajado nunca del 44%.

Eso sí, el documento también destaca que el nivel de estudios influye muy directamente en la importancia que los empleados otorgan a la conciliación, enfatizando al respecto que, a mayor nivel educativo, mayor es la importancia que le dan a este aspecto. De hecho, en el caso de los trabajadores con estudios universitarios, el 47% lo sitúa como uno de los cinco factores más destacados, cifra que desciende hasta el 45% entre los que tiene un nivel formativo medio y hasta el 39% en el colectivo de profesionales con estudios primarios.

En cualquier caso, la investigación pone de manifiesto que un 48% de todos los aquí consultados se manifiestan satisfechos con su actual jornada laboral y no se plantean cambios de tiempo al respecto, en tanto que el 52% restante desearía realizar más o menos horas que las que trabaja actualmente. Y en ese sentido, entre las principales razones para reducir su jornada, los trabajadores aducen la capacidad de tener tiempo libre para uno mismo (69%) y poder realizar una mejor conciliación entre vida y trabajo (65%).

En esa misma línea, hay que tener en cuenta que algunas opciones que plantean los profesionales para mejorar su conciliación consisten en la realización de horas variables cada día de trabajo o dar la opción de realizar una jornada más larga a cambio de una semana laboral más corta. En concreto, y al margen de que un 38% de los encuestados prefiere la semana laboral con horas estándar, otro 36% de los empleados asegura que le gustaría tener una jornada de trabajo más flexible en función del día, mientras que otro 16% estaría a favor de prolongar su jornada de trabajo y reducir a cambio los días laborales e, incluso, un 8% de los empleados realizaría días de trabajo variables en función de cada semana.

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