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La conciliación laboral, clave junto al salario a la hora de buscar empleo

Por   /   26 febrero, 2014  /   Sin Comentarios

Aunque el sueldo siempre ha constituido el centro de la relación entre una organización y los profesionales que trabajan en ella, los cambios sociales parecen que están modificando algo las prioridades, ya que si bien el salario sigue siendo el motivo principal a la hora de optar por un trabajo, lo cierto es que la conciliación laboral cada vez es más determinante. Así lo constata al menos el último “Observatorio de Empleo” de AgioGlobal, consultora de recursos humanos.

Conciliación laboral, de Free DownloadEn cualquier caso, el informe, que analiza las tendencias del mercado laboral, también destaca la importancia fundamental que tiene a la hora de buscar empleo la estabilidad profesional que pueda ofrecer el mismo. Y junto a todo ello, son asimismo relevantes para los candidatos el reconocimiento del esfuerzo, la proyección profesional dentro de la empresa, el clima laboral y la formación adicional.

Por otro lado, la sociedad entiende cada vez más el papel de la compañía como ciudadano corporativo, por lo que incluso las políticas de responsabilidad social y las estrategias medioambientales se tienen en cuenta por parte de una nueva generación de profesionales preocupados no solo por obtener un buen empleo, sino por ser parte de una organización que basa su actividad en unos principios sólidos.

Mientras, en lo que se refiere a las necesidades que, por su lado, una empresa busca satisfacer a través de un proceso de selección, este observatorio detecta que sigue imperando la adecuación del perfil profesional al puesto ofertado, si bien en ese sentido ya no es suficiente con cumplir con una serie de habilidades sociales o disponer de un saber técnico, pues la capacidad para trabajar en equipo, la rapidez para reaccionar ante una posible crisis o la planificación del trabajo se han convertido ahora en requisitos inherentes a la mayoría de las ocupaciones, mientras que el compromiso y la vinculación con la identidad de la corporación son valores imprescindibles en cualquier candidato.

José María Camps, presidente de AgioGlobal, apunta que “durante los últimos años es claro que se ha registrado una ligera modificación en la percepción tanto de los profesionales como de las empresas a la hora de abordar los procesos de selección, aunque es conveniente destacar que valores como el sentimiento de pertenencia y el arraigo corporativo están cada vez más presentes en su relación”.

Imagen cortesía de xedos4 / FreeDigitalPhotos.net

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