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Habilidades básicas para convertirse en un empleado imprescindible

Por   /   29 enero, 2020  /   Sin Comentarios

Por Setesca Talent, División de identificación y captación de talento profesional de Setesca, Consultora especializada en implantación de procesos de optimización y aumento de competitividad en empresas.

 

Robotización, nuevos perfiles demandados y competidores, cambios en las estrategias empresariales… el mercado laboral se está en constante cambio y transformación. Desde luego, es de prever que, Empleado imprescindible, de Pixabayen estos procesos de adaptación estratégica y empresarial, vaya a haber una alta rotación, lo cual será debido bien a una disminución de necesidad de personas (robotización) o bien a cambios en el tipo de perfiles.

Así, cada día es más difícil mantenerse y ser competitivo a nivel profesional, y dar un nuevo rumbo a su futuro en un entorno cada vez más difícil requiere hoy contar con una serie de capacidades muy particulares.

En concreto, las capacidades y habilidades, así como los conocimientos profesionales básicos, para cualquier perfil que quiera mantenerse competitivo en el mercado son:

-Orientación a la innovación

En el mercado actual, no solo vale disponer del conocimiento de las herramientas tecnológicas necesarias para la función sino que cada vez se valora más la capacidad de innovar para aportar valor al negocio mediante herramientas digitales o nuevos procesos para el negocio.

-Trabajo en equipo

El trabajo en equipo es cada vez más importante por la aparición cada vez mayor de modelos organizativos que buscan independencia y la responsabilidad de los profesionales.

-Positivismo

Hay que mostrar una personalidad positiva, motivada y orientada a aportar valor añadido a la compañía.

-Desarrollo de su función en entornos internacionales

En un entorno de trabajo global como el actual, es básico saber desarrollar de manera eficaz las tareas propias del puesto en el ámbito internacional. En este sentido, el conocimiento del inglés tiene que ser fluido o, como mínimo, con capacidad para negociación.

-Conocimiento de uso profesional de redes sociales

Las redes sociales en el ámbito corporativo han llegado para quedarse. De hecho, cada día se explota más sus funciones para aportar valor a la estrategia empresarial. Por eso, su conocimiento total en el ámbito profesional es básico.

-Orientación al objetivo

Se acabó el trabajar por horas. En la actualidad, se está instaurando el trabajo por objetivos. Y en un contexto dinámico, las compañías demandan profesionales que sepan mostrar resultados y orientar su labor a ello.

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Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

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