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Pactos de no competencia post contractual

Por   /   13 noviembre, 2017  /   Sin Comentarios

Por Sanahuja & Miranda, Despacho de asesoramiento integral para particulares y empresas.

 

En el mundo de las empresas es muy frecuente que empleados clave, ya sean técnicos o comerciales, marchen de su compañía para emprender una aventura empresarial por cuenta propia. Pero cuando estos empleados se van disponiendo de conocimientos técnicos y comerciales específicos del negocio, su salida puede producir graves perjuicios a la empresa; aunque no incurran en la competencia desleal.

No obstante, para que el empresario pueda proteger los intereses de su negocio y que la marcha de trabajadores clave no perjudique los intereses del mismo existen los denominados “pactos de no competencia post contractual”.

Se trata de acuerdos mediante los cuales, a cambio de una compensación económica, Acuerdo de no competir, de Pixabayuna vez finalizado el contrato con su empresa, el trabajador no pueda competir con su antigua empresa, o sea, concurrir en el mercado, por cuenta propia o ajena, con otro negocio que tenga el mismo objeto social que la anterior.

En ese sentido, se recomienda este tipo de pactos en aquellos casos en los que los trabajadores, ya sean técnicos o comerciales, tienen potencialidad de perjudicar el negocio; o creando nuevos productos que compitan con los de la empresa, en el caso de los técnicos, o competir comercialmente quitando clientes o clientes potenciales a la empresa.

En cualquier caso, para que un pacto de no competencia post contractual sea válido, la ley exige dos cosas:

  • Que exista un interés industrial o comercial por parte de la empresa y que el trabajador obtenga una compensación por ello.
  • Aunque se puede establecer a la finalización del contrato, el momento ideal sin duda para acordar el pacto de no competencia post contractual es en el momento de la contratación, pero es muy importante hacerlo con asesoramiento jurídico para asegurar su validez.

Por ejemplo, los pactos de no competencia post contractual no pueden tener una duración superior a los dos años, en caso de trabajadores técnicos, y de seis meses para el resto de los trabajadores; y no son válidos si establecen duraciones superiores.

Por otra parte, la compensación tiene que ser proporcionada, y siempre saldrá más barato a la empresa cuantificarla al inicio de la relación laboral, que no en el momento de la salida del trabajador.

A respecto, una fórmula muy poco utilizada y muy beneficiosa es la de negociar desde el comienzo del contrato que una pequeña parte de la retribución anual que se pacte se impute al concepto de competencia post-contractual. De esta forma, en el momento de finalizar el contrato, la cláusula de no competencia post contractual ya está abonada, y es de una cuantía proporcional al tiempo que el trabajador ha estado en la empresa, que suele ser muy relevante si el trabajador lleva años en la empresa. Y esto es muy importante, porque si el trabajador incumple el pacto está legalmente obligado en todo caso a devolver lo percibido por ese concepto, más las cantidades que adicionalmente se acuerden (lo más habitual y aceptado por la jurisprudencia es devolver el doble de lo percibido).

Este es un caso clarísimo de lo barato que resulta para infinidad de asuntos relacionados con los contratos de las empresas, tanto mercantiles como laborales, contar con un asesoramiento previo a la firma de los mismos.

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Sobre el autor

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