Presentación del estudio “Productividad de la Gestión de Recursos Humanos y su Impacto en la Empresa”

Según un reciente estudio llevado a cabo por HR Access, multinacional especializada en productos y servicios de externalización para la gestión de nómina y recursos humanos, y PeopleMatters, consultora dedicada a la gestión de personas, la inmensa mayoría de las empresas confía en las tecnologías de la información y de la comunicación para mejorar la productividad y eficiencia de los procesos de gestión de RR.HH. De hecho, el 90% de los participantes sostiene que ha mantenido su nivel de inversión y un 71% que lo ha reforzado a raíz de la crisis.

Bajo el título de “Productividad de la Gestión de Recursos Humanos y su Impacto en la Empresa”, el estudio, que recoge al participación del 20% de los directores de Recursos Humanos de una muestra de 525 de las principales compañías españolas, señala que la actual coyuntura ha provocado que un 73% de las empresas haya revisado sus procesos de trabajo de RR.HH. y que un 69% haya tenido que rediseñar la estructura organizativa de los mismos. En este sentido, destaca que una de casi una de cada tres sociedades (31%) ha emprendido procesos de externalización de Recursos Humanos en los últimos dos años, lo que representa un aumento significativo en comparación con resultados de estudios anteriores. Por sectores de actividad, las empresas del sector energético han sido las más proclives a delegar en terceros los procesos de RRHH (el 83% de las mismas).

El sondeo, que incluía un cuestionario de 30 preguntas con el fin de analizar las políticas de RR.HH. adoptadas por las principales empresas en España en el actual contexto de crisis y examinar a la vez las políticas encaminadas tanto a mejorar la propia efectividad/productividad de la función de recursos humanos como a mejorar la productividad/efectividad de la gestión de recursos humanos en la organización, indica que, respecto a las medidas orientadas a mejorar la productividad/efectividad de la gestión de recursos humanos en la organización, al menos una de cada dos empresas ha aplicado jubilaciones anticipadas (62%), despidos (60%) y congelación de contrataciones (61%).

En cualquier caso, también pone de manifiesto la escasa aplicación de fórmulas alternativas a la reducción de plantilla y a la congelación salarial para hacer frente a la crisis. De hecho, en lo que se refiere a salarios, más de la mitad de las empresas (57%) ha aplicado congelaciones salariales. Y también es significativo el hecho de que, en la mayoría de los casos (73%), haya aumentado la exigencia de objetivos ligados a la retribución variable y que un porcentaje alto de empresas (41%) haya aumentado el peso del variable en el paquete retributivo. Además, destaca el alto número de empresas que ha adoptado (60%) o tiene previsto adoptar (8%) medidas de retribución flexible como herramienta de optimización de la inversión en retribución sin incurrir en costes adicionales y con un componente de servicio al empleado. Cifras todas ellas que representan un aumento significativo en comparación con resultados de estudios de años anteriores.