Una de las conclusiones de la encuesta realizada entre 5.000 profesionales de todo el mundo para la preparación del informe “Gestión de personas 2020”, elaborado a principios de este año por la consultora de negocio PricewaterhouseCoopers, ratifica que el talento, por encima del propio salario, buscan en su empresa otro tipo de beneficios laborales, entre los que destaca la flexibilidad laboral, considerada por encima del salario por un 39% de los consultados.

Tras este beneficio, un 18% valora por encima del salario los bonus, en tanto que otro 15% da prioridad a la formación y al desarrollo, un 11% opta por el acceso a una amplia red de contactos, un 9% elige mejor disponer de un buen plan de pensiones y otro 8% antepone tiempo de excedencia para poder participar en proyectos sociales.

En cualquier caso, la encuesta muestra algunas diferencias entre áreas geográficas: mientras que lo más valorado en Norteamérica y Europa es la flexibilidad laboral, en América Latina se valora sobre todo la formación y el desarrollo y, en los mercados emergentes de África, Asia y el Este de Europa, prefieren la participación en proyectos sociales.

De cara a la retención y captación del talento, habida cuenta de que en el futuro será clave sintonizar con las preferencias de los profesionales, el estudio incide en otras cuestiones también relevantes de cara a dar cabida a las aspiraciones del talento. En esa línea, los encuestados tienen también claro cuál es su empresa ideal: una cuyos valores compartan (los valores corporativos serán, por tanto, más valorados que el prestigio de la compañía), opción considerada por el 46% de los trabajadores, en tanto que, en segundo lugar, gran parte de los profesionales se ven como emprendedores en el futuro (33%), mientras que el 20% restante quiere trabajar en una empresa líder que sólo contrate a los mejores.

Respecto al lugar de trabajo, buena parte de los encuestados (41%) se ven trabajando en el futuro en una oficina virtual a la que puedan conectarse desde cualquier lugar, en tanto que otros se ven trabajando en un bloque de oficinas en una gran ciudad (37%) y el 22% restante cree que estará ubicado en un edificio energéticamente eficiente fuera de la ciudad.