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Las habilidades digitales, claves para encontrar trabajo

Por   /   1 junio, 2015  /   Sin Comentarios

Por María Roda, Consultora de Hays Recruiting Experts en Sales & Marketing, Marca comercial de Hays, Multinacional británica especializada en selección de profesionales cualificados.

 

Habilidades digitales, de PixabayNos guste o no, la mayoría de nosotros trabajamos en entornos digitales. La revolución digital afecta a las vidas de prácticamente todos los consumidores y empresas en todo el mundo. Y experiencia y habilidades digitales se necesitan actualmente en la mayoría de los trabajos, independientemente de la categoría, formación y la experiencia. Hoy, por ejemplo, los call centers se están sustituyendo por asistentes de chat en vivo que interactúan con los clientes en línea y en los “social media”. En paralelo, las previsiones de ventas ya no se basan en la intuición de los representantes de ventas, sino en el análisis de grandes volúmenes de datos… Incluso un gerente senior necesita experiencia digital para poder localizar la información, evaluar la forma en que es válida y luego trabajar con otras personas para tomar decisiones.

La cuestión es que estamos ante una nueva realidad a la que todos deben adaptarse, incluidos los propios sistemas educativos. Un buen ejemplo es la iniciativa puesta en marcha en Reino Unido, que, a partir del otoño de 2015, será el primer país en el mundo donde los niños y adolescentes aprenderán a programar en el colegio y preparar así la próxima generación de profesionales digitales.

Y también deberán adaptarse plenamente las empresas, que tienen que incluir las habilidades de este tipo en sus requerimientos a la hora de contratar personal y que formen además en ellas a sus plantillas actuales. Independientemente de la profesión o industria en la que se trabaje, las empresas querrán reclutar, retener y desarrollar habilidades digitales en sus negocios.

De modo que entender y manejar las estrategias digitales constituye ya un requisito para encontrar trabajo, independientemente de la profesión. Y quien carezca de estas habilidades debe aprenderlas cuanto antes, porque nuestras vidas son cada vez más digitales y la mayoría de los trabajos tienen un componente digital. Definitivamente, las competencias digitales son ya un factor clave a la hora de encontrar trabajo.

Los empleadores buscan candidatos que estén abiertos al cambio y que sean capaces de adaptarse a un entorno digital en constante evolución, independientemente de que se trate del departamento de marketing, contabilidad o logística. Los cambios digitales afectan a todos los aspectos del negocio y los nuevos candidatos necesitan demostrar que son competentes digitalmente y que poseen la capacidad de apoyarse en los cambios de un mundo digital. Los empleadores deben poner su foco en encontrar los profesionales adecuados a las nuevas tendencias y contratar personas que pueden entender e impulsar las estrategias digitales. El reto para las empresas es encontrar y seguir desarrollando esas habilidades para estar siempre al día.

Así que, de cara a buscar trabajo, es importante que los candidatos tenga presencia digital; es decir, que se creen una marca personal online. Para ello, es recomendable tener en Linkedin un perfil muy desarrollado con toda la información profesional posible: cursos, experiencia, conferencias a los que se asistieron o artículos publicados. Aunque, para los candidatos, también es determinante estar en otras redes sociales, como Facebook o Twitter, con una estrategia bien definida: saber a qué target quieres dirigirte y qué tipo de “influencers” son los que sigues.

Dentro de este planteamiento de construir una marca personal, es práctico crear un blog propio, bien sea sobre algo estrictamente profesional (temas digitales, financieros, bancarios, etc.), o sobre algo más personal como un hobby (decoración, cocina, por ejemplo). Con esta bitácora, se busca relevancia en el mundo digital, para lo cual es preciso que esté actualizado diariamente, y hay que contestar a la gente que participa en el mismo, incluir mucho contenido atractivo y, ¡cómo no!, tener el mayor número de seguidores posibles. En cualquier caso, otro punto que es tendencia, sobre todo en los países anglosajones, es el videocurrículum. Eso sí, es preciso tener en cuenta que es un arma de doble filo, porque si no está bien producido o la información no está clara, puede resultar contraproducente y conseguir justo el efecto contrario al buscado.

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Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

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