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Hacer frente a los rechazos laborales durante la búsqueda de empleo

Por   /   11 septiembre, 2019  /   Sin Comentarios

Por Hays, Multinacional británica especializada en selección de profesionales cualificados.

 

La búsqueda de trabajo nunca es sencilla, y lidiar con los rechazos puede provocar el desánimo de muchos candidatos, además de perder la confianza para encontrar el puesto laboral ideal y en la empresa correcta. Entonces, ¿cuál es la mejor manera de lidiar con un rechazo en el proceso de búsqueda de empleo? Pues desde luego lo que realmente importa en ese sentido es reaccionar de una manera positiva y proactiva, sin pensar demasiado en cada uno de los rechazos. Con ello, se va a conseguir mayores oportunidades de encontrar el puesto de trabajo deseado en un futuro cercano.

Y para ese objetivo, hay una serie de técnicas que ayudan a enfrentarse correctamente a los rechazos en la busca de ocupación laboral:

  • No tomarlo de forma personal

Es importante en primer lugar tener en cuenta los factores que han conducido al rechazo. Tal vez, la persona y la posición que se estaba buscando simplemente no coincidían; o quizás el empleador sentía que faltaban una o dos de Rechazado para empleo, de Pixabaylas habilidades clave, o experiencia. Esto significa que algunas actitudes o acciones podrían necesitar de alguna mejora, y es bueno centrarse en estos cambios.

Por otro lado, si se está lidiando con un rechazo continuo en la búsqueda de puestos de trabajo, se aconseja consultarlo con un miembro de la familia o con un amigo. Y es que hablar con personas de confianza ayuda a ser perspicaz y honesto. Como dice el refrán: «El mejor amigo no es el que siempre está de acuerdo con nosotros».

  • La importancia de una respuesta moderada y positiva

Es útil tener en cuenta asimismo la diferencia entre la reacción y la respuesta a una situación. “Reacción” es un término que se usa para describir una actitud irracional y precipitada al rechazo, mientras que el concepto “respuesta” significa un enfoque más mesurado y positivo. Así, cuando se reacciona frente al “no”, es fácil atribuir la culpa a los demás; y esto no lleva a ninguna parte, sino que, de hecho, daña la actitud para futuras ocasiones. Por ello, es mejor pensar en lo que ha sucedido y, luego, trabajar para mejorar las posibilidades en ocasiones posteriores. Ello también ayuda a mantener un enfoque positivo, especialmente si se trata de más de un descarte.

En cualquier caso, conviene tener en cuenta una advertencia: nunca se tiene que responder al rechazo con anuncios negativos sobre ese potencial empleador en las redes sociales, pues esto puede fácilmente volverse en tu contra en el futuro.

  • Buscar retroalimentación útil

Teniendo en cuenta la situación detrás de cualquier rechazo, ayuda mucho reconocer y avanzar más allá de las circunstancias que estaban fuera del control del candidato. Éstas pueden incluir sincronización, presupuestos, nuevas circunstancias, necesidades cambiantes y temas similares. De modo que mientras que por razones legales u otras pueda ser rechazada la solicitud, vale la pena pedir retroalimentación, a fin de que se pueda reflexionar y, luego, mejorar las debilidades que ese empleador ha identificado.

De hecho, al ser notificado de que la solicitud para un puesto de trabajo no ha tenido éxito, se aconseja ponerse en contacto con el reclutador o el empleador. Y al respecto, con un email bien estructurado y con algunas preguntas será muy probable que se obtenga una respuesta constructiva.

No obstante, es importante resistir a la tentación de saturar al reclutador o empleador con mensajes y, además, es bueno tratar de no llegar con una actitud de frustración. No hay que olvidar que es un mundo pequeño y el candidato puede encontrarse con esa persona o compañía de nuevo, por lo que se necesita construir el mayor número de relaciones profesionales fuertes como sea posible en ese momento. En esa misma línea, asegurarse de dar las gracias a la persona que proporciona la retroalimentación indica que se tomarán sus comentarios en cuenta para ser considerado de cara a las oportunidades relevantes en el futuro.

  • Re-enfocarse

Por último, y después de evaluar las razones del rechazo, es importante volver a centrar la energía en los próximos pasos de la búsqueda de empleo. Porque si no se mejora correctamente la actitud después del rechazo, sólo se van obstaculizar las posibilidades de obtener el puesto perfecto. Y es que, si se pierde el objetivo final, solamente se perjudica a uno mismo.

También vale la pena buscar oportunidades de capacitación y de voluntariado, sobre todo para aquellas habilidades clave que se ha determinado en el auto-análisis que deben mejorarse. Ambas acciones ayudan a construir un auto-valoración positiva de lo que uno es capaz de hacer.

Desde luego,  y luego tomar el tiempo para asegurarse de que se aplica para los puestos adecuados. Algunas personas volverán a tratar de aplicar a puestos a los que son insuficientemente cualificados. Ésta es una de las formas de atraer rápidamente mayor número de rechazos.

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Sobre el autor

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