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Un millón de trabajadores de la UE podrían salir de Reino Unido por el “Brexit”

Por   /   1 septiembre, 2017  /   Sin Comentarios

Aunque casi la mitad (45%) de los trabajadores de países de la Unión Europea ocupados actualmente en Reino Unido avanza que planea quedarse en la nación británica, otro 35% se está planteando marcharse e incluso un 8% ya ha decidido irse con motivo del “brexit”, según detalla un reciente estudio internacional encargado por KPMG, la Brexit de Reino Unido, de Pixabayred global de firmas de servicios profesionales de auditoría, fiscal y asesoramiento financiero y de negocio.

Denominado “Efectos del Brexit sobre los ciudadanos de la UE”, el documento, basado en entrevistas a 2.000 ciudadanos europeos que trabajan en el Reino Unido, así como a otros 1.000 más procedentes de los diez países que más frecuentemente suministran trabajadores, pone así de manifiesto que casi un millón de empleados en Reino Unido son posibles bajas laborales en un futuro inmediato, lo que equivale al 3,1% de toda la población activa de ese país.

En esa línea, los trabajadores de la UE más proclives a abandonar el Reino Unido son los que KPMG denomina “indey”, siglas inglesas que aluden a independientes, solicitados, formados y jóvenes. De hecho, el 50% de los encuestados con doctorado y el 39% de los que cuentan con una titulación de posgrado afirman que están proyectando irse del Reino Unido, e igualmente el 52% de los que ganan entre 50.000 y 100.000 libras planean marcharse o se lo están planteando.

Lo cierto es que la mitad (50%) de los encuestados en el Reino Unido manifiestan que se sienten menos acogidos y valorados desde el referéndum sobre el “Brexit”; y aunque es verdad que el 53% de los encuestados declaran que la oferta “amplia y generosa” expresada por el país respecto de los derechos de los ciudadanos no ha influido en su criterio, también lo es que un 49% de los ciudadanos europeos aseguran en sus países de origen que el Reino Unido ha perdido atractivo como lugar donde vivir y trabajar.

Y con relación a las empresas en que trabajan estos ciudadanos, nada menos que un 39% de los extranjeros de la UE que trabajan en la nación británica entienden que sus empresas deben declarar públicamente la importancia de este conjunto de trabajadores.

En línea con esto último, KPMG anima a las empresas a que sean conscientes del riesgo al que está expuesto su negocio; que hablen con y escuchen a sus empleados; que decidan una estrategia para apoyar al personal ante cualquier nuevo régimen de inscripción del Ministerio del Interior británico, y que consideren si las políticas existentes sobre empleados necesitan ahora un elemento de inmigración.

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