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La brecha salarial entre hombres y mujeres se agranda en los sueldos más elevados

Por   /   8 marzo, 2016  /   Sin Comentarios

La brecha salarial entre hombres y mujeres se va agrandando en España conforme ellas van ascendiendo en la pirámide jerárquica de las empresas, según pone de manifiesto el informe “Brecha salarial y Techo de cristal tienen nombre de mujer”, elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).

El estudio pone de manifiesto que, entre 2004 y 2014, la diferencia se ha reducido una media en 921 euros (16,6%), pese a lo cual las féminas cobran, de promedio, 15.917 euros, es decir, 4.620 euros anuales menos que los hombres en términos generales. Una brecha que es bastante estrecha en los salarios más modestos (en las retribuciones de hasta 38.000 euros anuales, la diferencia entre hombres y mujeres apenas es significativa e incluso en algún caso es positiva para estas últimas), pero que se agranda considerablemente cuando las nóminas van aumentado. Así, las diferencias comienzan a percibirse de forma notable en salarios de más de 42.000 euros, de los cuales se benefician la mitad de mujeres que de hombres, aunque las brechas más contundentes se aprecian sobre todo a partir de los 75.000 euros anuales de ingresos, cantidad que, por otro lado, solo cobra una mujer por cada 3 hombres (por encima de este nivel, la situación empeora, pues los sueldos de más de 130.000 euros apenas alcanzan a una mujer por cada 4 varones). En cualquier caso, la brecha salarial no se manifiesta por igual en todos los tramos salariales, sino que se concentra en las retribuciones por encima de los 53.000 euros, percibiendo las mujeres entre 400 y 600 euros menos al año, si bien es especialmente significativa en los puestos directivos, donde entre los sueldos de más de 130.000 euros la diferencia entre sexos asciende a 18.770 euros.

La investigación de Gestha también revela que, si bien los salarios de las mujeres aumentan a la par que su edad, curiosamente cuanto más ganan más se ensancha la diferencia con los hombres debido a las dificultades que tienen para acceder a idénticos puestos directivos y de mayor responsabilidad.

Como es lógico, los primeros salarios son los más bajos, pues las trabajadoras menores de 18 años perciben de media 3.380 euros al año por contratos a tiempo parcial, mientras que las que tienen entre 18 y 25 años ganan anualmente una media 5.236 euros anuales (en estos dos escalones, la brecha respecto a los varones es más estrecha, pues se limita a 231 euros y 996 euros, respectivamente). Pero a partir de los 26 años el “gap” salarial se hace más evidente, ya que en esa edad el sueldo medio de la mujer trabajadora es de 13.198 euros anuales, con una brecha salarial de 2.064 euros, constituyéndose la maternidad como la causa principal del parón en la carrera profesional de la mujer. Pero además, otro “gap” salarial relevante es también el de las mujeres de entre 46 y 65 años, ya que el mismo oscila entre los 6.500 y 7.000 euros y cuya principal causa debe achacarse al cuidado de mayores, que es la nueva causa del parón en la carrera profesional de la mujer. Por encima de estas edades, el diferencial se amplía hasta alcanzar su nivel máximo a partir de la edad de jubilación (65 años), tramo en el que las mujeres que siguen en activo apenas perciben un salario medio que baja a los 10.254 euros (20.527 euros logran las trabajadoras de entre 56 y 65 años), hasta el punto de que el diferencial de ingresos respecto a la media de los varones es mayor todavía, pues alcanza hasta los 11.515 euros.

No obstante, lo cierto es que los Técnicos de Hacienda vislumbran mejoras en el horizonte del panorama salarial femenino en España, dado que la presencia de la mujer en el ámbito laboral creció un 4,2% más que la del hombre en los últimos diez años, pasando de representar el 41,6% de la fuerza laboral al 45,8%, lo que supone un aumento relativo del 9,2%; un ritmo al que la igualdad de entre hombres y mujeres como fuerza laboral podría alcanzarse en el año 2024.

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