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Vuelve a ensancharse la brecha salarial entre hombres y mujeres

Por   /   6 marzo, 2019  /   Sin Comentarios

Tras reducirse entre 2004 y 2014 la diferencia salarial entre hombres y mujeres en una media de 921 euros (16,6%) y mantenerse luego estable durante 2015, ya en 2016 la brecha de sueldos entre los trabajadores de ambos sexos en España se habría ampliado en más de un centenar de euros, a los que es preciso sumar otros 104 euros más en 2017, último ejercicio concluido con datos fiables. De esta manera, según muestra el último informe (tercero) “Brecha salarial y Techo de Cristal”, elaborado por la asociación de los Técnicos del Ministerio de Hacienda Gestha, Diferencia de sueldos, de Pixabayla diferencia entre lo que cobra menos de media en nuestro país una mujer respecto a un hombre supone 4.849 euros al año, es decir un sueldo un 29,3% inferior, pues el mismo se limita a 16.568 euros de promedio para ellas.

La investigación también revela que la brecha salarial aumenta conforme se tiene más edad y se intensifica sobre todo en las edades donde se concentra la maternidad y el cuidado de los mayores. Así, los saltos más significativos se producen a partir de los 36 y 46 años y las mayores diferencias de sueldo entre unos y otras se localizan a partir de los 65 años, una edad en la que la brecha llega a los 11.472 euros. Es decir, que en términos relativos sobre el sueldo de la mujer, las mayores de 65 años no prolongan su actividad laboral en la cúspide retributiva, pues la brecha salarial a partir de esa edad es de un 136,6% del sueldo medio de la mujer de esa franja de edad. Más en concreto, la brecha salarial perjudica al año en 472 euros a las féminas menores de 18 años, en 1.204 euros a las que tienen entre 18 y 25 años, en 2.562 euros a las que cuentan entre 26 y 35 años, en 4.677 euros a las que oscilan entre los 36 y los 45 años, en 8.382 euros a las cumplen entre 46 y 55, en 9.614 euros a las que están entre los 56 y los 65 años y en los citados 11.472 euros a los que sobrepasan ese último cumpleaños.

En esa línea, Gestha culpa de la brecha salarial, por un lado, a que las mujeres ocupan mayoritariamente los trabajos más precarios, con jornadas parciales y sueldos anuales frecuentes por debajo de los 7.400 euros, y por otro, al techo de cristal, ya que a partir de los 60.000 euros anuales las féminas apenas copan un tercio de los puestos de trabajo y llegando a representar las mujeres solo 1,9 de cada 10 trabajadores en el caso del “top” salarial con ingresos de más de 126.000 euros, nivel este último donde, además, la brecha salarial de las mujeres más cualificadas se acrecienta hasta los 18.000 euros anuales (un 14,3% de su sueldo medio).

No obstante, al margen de estas generalidades, el estudio incide en que las desigualdades entre el salario de varones y mujeres es bastante diferente en las distintas comunidades autónomas de nuestro país. De hecho, Asturias (-37,8%) y Ceuta (-37,6%) destacan como las regiones donde ellas cobran bastante menos que los hombres, a las que siguen Madrid (-36,4%), Cantabria (-34,9%) y Aragón (-33,6%). Mientras que, por el contrario, las que menos desigualdad registran son Canarias (se limita a un -16,6%) y Extremadura (-20,1%), aunque esta menor diferencia se debe no tanto a un sueldo elevado de las mujeres sino a unas nóminas bastante bajas de los hombres en los territorios canarios y extremeños. También gozan de una brecha menos relevante que en el resto en Baleares (-20,9%), Castilla-La Mancha (-25,7%), Murcia (-26,6%), Melilla (-26,7%) y Galicia (-27,5%).

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