Cargando...
Estás aquí:  Inicio  >  Informes  >  Empleados  >  Artículo actual

Los profesionales, con mal recuerdo de su llegada a una empresa

Por   /   10 julio, 2018  /   Sin Comentarios

Nada menos que tres cuartas partes de los profesionales españoles no tiene un buen recuerdo de su fase de aterrizaje en su empresa actual, según revela un estudio sobre los procesos de “onboarding” (aterrizaje en una empresa) llevado a cabo por la firma de headhunting y captación de talento directivo Headway Executive Search.

El documento, basado en un sondeo online entre más de un millar de directivos de todas las áreas de una compañía, detalla en concreto que un 49% de los mismos asegura que faltaron algunas prácticas, aunque tiene un “recuerdo correcto”, pero no bueno, mientras que un 26% dice tener un “mal recuerdo”. Además, un 67% dice que la información facilitada por la empresa durante el proceso de selección no se ajustó a la realidad, Contratado, de Pixabaybien porque la empresa camufló puntos débiles importantes (algo reseñado por un 53%) o bien porque se encontró con un panorama corporativo que nada tenía que ver (14%).

Con relación a la falta de la información que las empresas proporcionan a los candidatos acerca de su propia organización y de las funciones a desempeñar, 6 de cada 10 encuestados afirma que no le realizaron una presentación corporativa en detalle, a la vez que 5 de cada 10 asegura que la empresa camufló puntos débiles importantes acerca de la propia empresa y también 6 de cada 10 reconoce que hay aspectos relevantes de su posición o funciones a desempeñar que difieren de lo que le explicaron antes de empezar a trabajar.

En lo que respecta a la presentación incompleta del equipo directivo y humano, aunque un 53% de los encuestados dice que, durante los primeros 15 días, le presentaron a todas las personas clave en la organización para lograr el máximo desempeño de su trabajo, también es verdad que 4 de cada 10 destacan que no le presentaron de forma directa y formal a los máximos responsables de la empresa ubicados en su mismo edificio.

En cualquier caso, la mitad de los consultados considera que las reuniones de seguimiento para valorar la integración son un aspecto absolutamente vital para que el proceso de incorporación sea exitoso, por delante de una presentación de los compañeros (primordial para un 28%) y de una presentación detallada de la compañía (clave fundamental para el otro 22%). Sin embargo, hasta el 76% de los profesionales reconoce que no recibió una propuesta de reunión formal para valorar su integración en la empresa transcurridos los primeros 3 meses desde su incorporación: un 63% confirma que nunca la tuvo, mientras que un 13% admite que sí la tuvo, pero solo a petición propia.

    Print       Email

Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *