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El absentismo se dispara en 2016

Por   /   23 noviembre, 2016  /   Sin Comentarios

Coincidiendo con el repunte en la afiliación a la Seguridad Social, las bajas laborales por enfermedad común se incrementaron en España en lo que llevamos de 2016 un 10,6% respecto al mismo periodo del año pasado, tal y como pone de manifiesto el estudio “Gestión Responsable de Absentismo 2016”, realizado por la mutua de accidentes de trabajo Asepeyo tras consultar a directivos de 460 empresas en nuestro país.

El estudio detecta, entre otras cuestiones, que, hasta finales de agosto, en 2016 se dieron 325.397 casos de media mensual con baja médica solo por contingencias comunes, lo que supone un 8,8% más que un año antes.

En ese sentido, un 13% de los casos (25.615 casos con una media cada uno de 38,87 días de baja) tuvo lugar por patologías lumbares. Mientras, otro 9% (18.506, con 56,19 días de media de baja) se debió a patologías psiquiátricas; Absentismo en la oficina, de Pixabaycasi otro 9% (18.012, con 6,82 días de media de baja), a gripes y patologías de vías aéreas superiores; un 7% (13.711 casos con una media por baja de 22,47 días), a patologías del aparato digestivo; un 6% (11.046, con una baja media de 53,14 jornadas de baja), a patologías osteoarticulares o reumatología; un 5% (10.781 casos a una media de baja por caso de 39,05 días), a patologías tendinosas, sinodales, esguinces, luxaciones, etc.; otro 5% (10.432 casos con una media por baja de 47,34 días), a fracturas, heridas y contusiones; algo menos del 5% (9.858 casos a una media de ausencia de trabajo de 18,71 días), a patologías respiratorias; casi también un 5% (8.953 casos a una media de 20,02 días por baja), a patologías ORL; y un 4% (8.651 casos a una media de 37,10 días de baja), a patologías cervicales.

En cualquier caso, lo cierto es que, aunque un 82,51% de los trabajadores no han
experimentado procesos de baja alguno, el restante 17,49% si ha sufrido bajas médicas (el 11,90% ha caído en uno o dos procesos y el restante 5,59% en un mínimo de tres procesos en el año).

Eso sí, el 33% de todos los casos registrados (125.999) estuvieron protagonizados por trabajadores de 31 a 40 años, en tanto que un 25% (95.529) los sufrieron los de 41 a 50 años, un 17% (64.483) los de 23 a 30, casi otro 17% (64.412) los de 51 a 60, un 4% (14.084) los de más de 60 años, y el restante 3% (11.623) los de 16 a 23 años. No obstante, el colectivo que más ha aumentado los casos este año con relación a 2015 ha sido el de jóvenes de 23 a 30 años, que los han incrementado un 15,4%.

El estudio también analiza las bajas en function de la antigüedad del trabajador en su empresa, concluyendo al respecto que un 35% de todas las bajas (129.804) son cogidas por empleados con entre uno y tres años en su compañía, si bien nada menos que otro 23% (85.112) los protagonizan trabajadores con menos de un año en su actual firma. A la vez, un 18% (67.525) son tomadas por trabajadores con entre 6 y 10 años de antigüedad en su sociedad; un 13% (47.502) por los que llevan en su organización de 11 a 20 años; otro 10% (36.961) pertenece a empleados con cuatro o cinco años de experiencia en su entidad; y apenas un 2% de las bajas (9.227) las cogen los trabajadores con más de 20 años ocupados en su misma compañía.

En esa dinámica, los días más propicios a las bajas son los lunes, en los que tienen lugar el 28% (106.452) de todas ellas, seguido por los martes (20%, es decir, 75.278). Los miércoles suman otro 17% (64.924), mientras que los jueves acaparan un 16% (60.400) y los viernes un 13% (47.785). Incluso el sábado supone otro 3% (12.976 casos) y el domingo un 2% (8.319).

La cuestión es que nada menos que, para el 38,08% de los consultados, el absentismo constituye un problema “muy grave”, además de que para otro 40,91% es un problema “bastante importante”, Entre tanto, para un 17,70% es algo “poco importante” y únicamente para un 3,35% es un problema “nada importante.
Pero la verdad es que, dentro del absentismo, al 55,07% de las organizaciones les preocupan sobre todo las contingencias comunes, mientras que un 17,39% temen principalmente las ausencias injustificadas; un 13,04%, antes que otras posibilidades, las contingencias profesionales; un 7,49%, los permisos; un 4,59%, el presentismo, y otro 2,42%, otras causas. No obstante, apenas dos tercios (66,89%) de los encuestados utilizan diagnósticos específicos de las ausencias o asistencias en su empresa para la gestión del absentismo. Y además, únicamente un 28,64% tiene implantado un plan adecuado para la gestión del absentismo en su compañía.

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