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Revista Nº 510 - noviembre/diciembre 2007
| [Protagonistas] |
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| Nuria
Chinchilla, premio experto en management más valioso |
Durante la duodécima
edición del encuentro "Manager Business Forum", que tenía lugar en Madrid el reciente
9 de octubre, Interban Network, entidad organizadora del mismo, entregaba a la
profesora del IESE Nuria Chinchilla, que en numerosas ocasiones ha sido colaboradora
de nuestra revista, el premio "Most Valuable Seaker 2007", institucionalizado
el año pasado con el fin de distinguir y reconocer al pensamiento nacional y avalar
a los mejores expertos españoles en el conocimiento del mundo empresarial de nuestro
país. | | |
| Internet,
escaparate para las pymes |
Así
como las grandes corporaciones llevan tiempo aprovechando las ventajas que puede
aportar Internet para sus negocios, sobre todo en cuestiones de promoción de marcas
y productos, entre las pequeñas y medianas organizaciones la utilización de este
canal continúa aún en mínimos y muchas pymes desconocen totalmente las posibilidades
de estar en la Red. En este sentido, Ylos, consultora tecnológica de soluciones
de comercio electrónico y gestión de contenidos web, ha elaborado un decálogo
en el que enumera las diez ventajas que para las pymes puede significar su presencia
en Internet. | | |
| Nobel
a la teoría del diseño de mecanismo para decisiones |
El Premio Nobel de
Economía 2007 ha sido compartido en esta ocasión por tres profesores norteamericanos
que han dedicado buena parte de su trabajo durante años a un mismo estudio: sentar
las bases de la teoría de diseño de mecanismos, incluida dentro del ámbito de
la teoría de los juegos, ya distinguida en ediciones anteriores de este galardón,
y que permite definir las reglas de juego y métodos para conseguir resultados
específicos, lo cual es aplicable a infinidad de procesos del entorno empresarial
y, muy en concreto, de tomas de decisión. |
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| Filántropos
en Madrid |
Tras su fundación hace
menos de tres años, la European Venture Philantropy Association (EVPA), organización
internacional sin ánimo de lucro para promover iniciativas de desarrollo social
y la filantropía entre firmas de capital riesgo, ha celebrado el 25 de octubre
su reunión anual, que en esta ocasión ha tenido lugar en Madrid (las de los dos
años anteriores se llevaron a cabo, respectivamente, en Londres y en París).
En esta ocasión se han dado cita un total de 320 filántropos de 30 países distintos
entre sociedades de capital privado y capital riesgo, universidades, fondos de
filantropía de riesgo, fundaciones con programas de ayudas, emprendedores sociales,
empresas de servicios profesionales y filántropos particulares. | |
| Estatuto
para tres millones de autónomos |
| Este
pasado 11 de octubre ha quedado por fin regulada y sobre todo adaptada a la realidad
de la sociedad actual la actividad de la figura del autónomo, que acoge en nuestro
país a más de 3 millones de profesionales, casi el 18 por ciento de la totalidad
de trabajadores que hay en España.
Tras 37 años de una normativa que no contemplaba
con criterio objetivo la situación y necesidades de los autónomos, el nuevo Estatuto
del Trabajo Autónomo, aun con ciertas salvedades, se encuentra desde luego mucho
más centrado en la verdadera realidad y responde en esencia y en términos generales
a la reivindicación histórica de este colectivo. La nueva disposición, en pleno
vigor y funcionamiento desde el citado 11 de octubre, recoge, ahora sí, las prioridades
que tienen este tipo de trabajadores, así como sus derechos y obligaciones, su
protección social, sus garantías económicas, el propio fomento de esta figura,
sus coberturas sociales, etc. Todas estas mejoras en su tratamiento deberían servir,
en principio, para potenciar esta posibilidad y apostar, ahora con más bases,
por la multiplicación de los emprendedores en nuestro país. | |
| Sanción
a las cajas vascas y navarras |
| La
Comisión Nacional de la Competencia, que comenzó su actividad el pasado mes de
septiembre, ha estrenado su cometido con una importante sanción a cuatro cajas
de ahorros por actuar como un cártel.
Según la resolución de la CNM, las cajas
involucradas mantuvieron durante quince años un pacto de no competencia entre
ellas y de coordinación de sus comportamientos competitivos frente a terceros,
actuación expresamente prohibida por la Ley de Defensa de la Competencia. La resolución,
hecha pública el último 22 de octubre, justamente dos años después de que se iniciara
el expediente al respecto, impone un multa global por 24 millones de euros, que
quedan repartidos entre Bilbao Bizcaya Kutxa (7 millones), Caja de Ahorros y Monte
de Piedad de Guipúzcoa y San Sebastián (7 millones), Caja de Ahorros de Vitoria
y Álava (4 millones) y Caja de Ahorros de Navarra (6 millones).
Según la CNM,
el acuerdo queda explícito incluso en las actas de la propia Federación de Cajas
de Ahorro Vasco-Navarras y manifiestamente materializado en distintas actuaciones
llevadas a cabo por estas entidades, tal y como demuestran hechos como que entre
1990 y 2005 (los quince años que abarca el pacto) ninguna de las cuatro cajas
abriera ni siquiera una sola sucursal en las provincias afectadas por el pacto,
aunque desarrollaran al tiempo una gran actividad de aperturas en otras provincias
españolas (y sobre todo en las más limítrofes a los territorios vasco y navarro),
o como que en el mismo período las cuatro cajas fijaran precios y diversas condiciones
comerciales similares. |
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 XIX
PREMIOS
NUEVA EMPRESA |
| Las
empresas se adaptan al modelo internacional |
| La modernización de algunos
criterios contables, tanto en lo que respecta al concepto como al método, de nuestra
normativa al respecto, así como la necesaria adaptación de la misma a una armonización
internacional ponen definitivamente en marcha el próximo 1 de enero de 2008 un
nuevo modelo de contabilidad empresarial en nuestro país aplicable ya a todo tipo
de compañías. La profundidad de los cambios que requiere el mismo, además del
desconocimiento que sobre él a estas alturas todavía tienen los profesionales
ha llevado a NUEVA EMPRESA a considerar la opinión de uno de los mejores expertos
en la materia, Salvador Marín Hernández, profesor de la ENAE Business School,
donde dirige el Mater de Auditoría de Cuentas. Fruto de ello, en el presente artículo
este experto recoge, de una manera eminentemente práctica, las novedades, implicaciones
y cambios fundamentales que dentro de dos meses entrarán en vigor. |
| EMPLEADO
TÓXICO
El jefe debe ser valiente para tomar decisiones |
| Los buenos jefes son muy
escasos. Si se le pregunta a los empleados las estadísticas dirían que la gran
mayoría no son buenos, sino que aprovechan su cargo para ejercer su superioridad.
Pero, ¿por qué tantos profesionales que han destacado a lo largo de su carrera
profesional y han conseguido un ascenso se comportan de forma tan diferente a
lo que ellos pensaban cuando eran mandados por otro? ¿Estarán influenciados por
las actitudes que ejercían como empleados? ¿Aguantarán las situaciones límites
que les proponen sus empelados, anteriormente sus compañeros? |
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