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SECCIONES

 
Revista Nº 508 - septiembre 2007

  [Reportajes]
 

  MANAGEMENT / ACCIÓN
SOLUCIONES HP PARA CASOS DE PÉRDIDA O ROBO DE EQUIPOS
Seguridad en el uso de ordenadores portátiles: un importante desafío a las empresas

El 60 por ciento de la utilización indebida o ilegítima de la información en las empresas, tanto la propia o la de sus clientes, se debe a la pérdida o sustracción de los equipos informáticos portátiles. A esto se puede añadir un quince por ciento más de pérdida de información debido al acceso a las bases de datos de las compañías una vez que el portátil se encuentra en manos ajenas.

Estos datos muestran una preocupante realidad sobre todo por el incremento de uso de equipos móviles, (tan solo en el primer trimestre de 2007 se han vendido 81.000 de estos equipos) y convierten a la seguridad de los dispositivos en uno de los elementos de mayor importancia en su utilización.
Se trata del principal desafío al que se enfrentan las empresas, de cualquier tamaño y actividad, crear y mantener entornos de trabajo seguros ante las amenazas existentes: virus, spyware y los dos casos antes mencionados, robo o pérdida.


  Entrevista - Management/Acción
ENRIQUE EGEA
RESPONSABLE EJECUTIVO DE LA FUNDACIÓN Y DIRECTOR GERENTE DE LA ESCUELA DE NEGOCIOS Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


“Impartimos formación y actuamos como órgano de reflexión y pensamiento”

Una de las regiones españolas más destacadas en la generación de economía multisectorial, Murcia, con una uerte expansión exterior cuenta, como debía ser, con su propio órgano de formación de directivos y empresarios: La Fundación Universidad Empresa de la Región de Murcia (FUERM) que, integrada por la universidad, la Administración, las asociaciones empresariales y las cajas de ahorro, interviene decisivamente en el desarrollo regional impartiendo una formación "a medida" , actuando igualmente como entidad de investigación, reflexión y pensamiento

De esta experiencia hemos hablado con Enrique Egea, responsable ejecutivo de la Fundación y Director Gerente de la Escuela de Negocios y Administración de Empresas (ENAE) que depende de la misma. Egea es Licenciado en Derecho y Doctor en Económicas y Catedrático de Economía Política y Hacienda pública de la Universidad de Murcia.

Ricardo Lenoir

  Fronteras
El valor añadido de la diversidad
Las transformaciones demográficas que se viven a escala planetaria están generando importantes contradicciones en las metodologías de trabajo de recursos humanos. Compañías multinacionales con dilatada trayectoria disponen de unas políticas bien definidas respecto a la integración de equipos plurinacionales. No es el caso de las empresas españolas. ¿Estamos preparados para afrontar el reto de la carencia de personal "nacional" a corto plazo? ¿Considera que los equipos de su empresa han de ser abiertos o cerrados a las diferentes nacionalidades?

Trascendiendo las buenas intenciones de los políticos, la diversidad constituye, en mi opinión, una importante fuente de ventaja competitiva y, además; a medio plazo se convertirá en un imperativo para todos. Para asegurar la mejora continua y la optimización del desempeño, considero que no hay nada más recomendable que la diversidad de planteamientos, la diferencia de criterios y el debate.
POR JAVIER FERNÁNDEZ LÓPEZ / DIRECTOR DE CONSULTORÍA PROINTEC

  VENTANA A LAS PYMES
Sociedades de carácter familiar, empresas familiares, pymes (II)
En el número anterior nos ocupábamos de la reforma de la legislación mercantil española enmarcada en el ámbito comunitario, el presente artículo se orienta al análisis de sus contenidos. Esta vez el contenido más novedoso. Se trata de la sociedad de carácter familiar, a partir de un aspecto jurídico, la publicidad de los protocolos familiares, se crea un subconjunto en el colectivo que genéricamente se venía denominando empresas familiares.

Sociedad unipersonal de responsabilidad limitada
Las sociedades de responsabilidad limitada después de la Ley 2/1995, de 23 de marzo, han quedado configuradas como el tipo de sociedad especialmente aconsejable para las pequeñas y medinas empresas, dada la armónica convivencia de los elementos personalistas y capitalistas. La sociedad unipersonal de responsabilidad limitada es objeto de regulación en el Capítulo XI de la citada Ley. Se entiende por sociedad unipersonal de responsabilidad limitada: la constituida por un único socio, sea persona natural o jurídica y la constituida por dos o más de socios cuando todas las participaciones hayan pasado a ser propiedad de un único socio.
POR JUAN MANUEL GONZÁLEZ TUDELA / CEU UNIVERSIDAD SAN PABLO


 

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INFORMES
Poca atención se presta a las responsabilidades sociales en las compañías españolas
Una gran mayoría (el 79 por ciento) de los líderes españoles de opinión considera que las empresas de nuestro país no prestan en realidad la suficiente atención a sus responsabilidades sociales (solo un 13 por ciento de ellos no está de acuerdo con esto), según recoge una reciente encuesta llevada a cabo entre 98 reputados periodistas por Ipsos, tercera firma mundial de investigación de mercado basada en encuestas. Es más: todavía un mayor número de éstos (el 83 por ciento) conviene en que las políticas de responsabilidad social tienen un impacto mínimo en la forma en que trabajan las organizaciones, frente a un 11 por ciento en desacuerdo con esta afirmación.

INFORMES
Los españoles insatisfechos con sus condiciones laborales
Aunque globalmente un 60 por ciento de los trabajadores españoles se muestra satisfecho con su situación laboral, lo cierto es que somos los europeos (con la excepción de Turquía) más insatisfechos en concreto con las condiciones laborales, ya que un 45 por ciento lo declara así en el informe llevado a cabo por la consultora Ipsos bajo el título “Barómetro Accor 2007”, realizado para Accor Services y que trata sobre bienestar y motivación en el trabajo.
El estudio, realizado entre empleados de ocho países europeos (1.574 entrevistados en España), asegura que únicamente el 23 por ciento de los belgas, el 29 por ciento de los eslovacos, el 34 por ciento de los checos o el 36 por ciento de los franceses están insatisfechos con sus condiciones laborales.





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