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Revista Nº 508 - septiembre 2007
| [Reportajes] |
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| MANAGEMENT
/ ACCIÓN | | SOLUCIONES
HP PARA CASOS DE PÉRDIDA O ROBO DE EQUIPOS Seguridad
en el uso de ordenadores portátiles: un importante desafío a las empresas |
El
60 por ciento de la utilización indebida o ilegítima de la información en las
empresas, tanto la propia o la de sus clientes, se debe a la pérdida o sustracción
de los equipos informáticos portátiles. A esto se puede añadir un quince por ciento
más de pérdida de información debido al acceso a las bases de datos de las compañías
una vez que el portátil se encuentra en manos ajenas.
Estos
datos muestran una preocupante realidad sobre todo por el incremento de uso de
equipos móviles, (tan solo en el primer trimestre de 2007 se han vendido 81.000
de estos equipos) y convierten a la seguridad de los dispositivos en uno de los
elementos de mayor importancia en su utilización. Se trata del principal desafío
al que se enfrentan las empresas, de cualquier tamaño y actividad, crear y mantener
entornos de trabajo seguros ante las amenazas existentes: virus, spyware y los
dos casos antes mencionados, robo o pérdida. |
| Entrevista
- Management/Acción |
| ENRIQUE
EGEA RESPONSABLE EJECUTIVO DE LA FUNDACIÓN Y DIRECTOR
GERENTE DE LA ESCUELA DE NEGOCIOS Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
“Impartimos
formación y actuamos como órgano de reflexión y pensamiento” |
Una
de las regiones españolas más destacadas en la generación de economía multisectorial,
Murcia, con una uerte expansión exterior cuenta, como debía ser, con su propio
órgano de formación de directivos y empresarios: La Fundación Universidad Empresa
de la Región de Murcia (FUERM) que, integrada por la universidad, la Administración,
las asociaciones empresariales y las cajas de ahorro, interviene decisivamente
en el desarrollo regional impartiendo una formación "a medida" , actuando igualmente
como entidad de investigación, reflexión y pensamiento
De
esta experiencia hemos hablado con Enrique Egea, responsable ejecutivo de la Fundación
y Director Gerente de la Escuela de Negocios y Administración de Empresas (ENAE)
que depende de la misma. Egea es Licenciado en Derecho y Doctor en Económicas
y Catedrático de Economía Política y Hacienda pública de la Universidad de Murcia. | | Ricardo
Lenoir |
| Fronteras |
| El
valor añadido de la diversidad |
Las
transformaciones demográficas que se viven a escala planetaria están generando
importantes contradicciones en las metodologías de trabajo de recursos humanos.
Compañías multinacionales con dilatada trayectoria disponen de unas políticas
bien definidas respecto a la integración de equipos plurinacionales. No es el
caso de las empresas españolas. ¿Estamos preparados para afrontar el reto de la
carencia de personal "nacional" a corto plazo? ¿Considera que los equipos de su
empresa han de ser abiertos o cerrados a las diferentes nacionalidades?
Trascendiendo
las buenas intenciones de los políticos, la diversidad constituye, en mi opinión,
una importante fuente de ventaja competitiva y, además; a medio plazo se convertirá
en un imperativo para todos. Para asegurar la mejora continua y la optimización
del desempeño, considero que no hay nada más recomendable que la diversidad de
planteamientos, la diferencia de criterios y el debate. |
| POR JAVIER FERNÁNDEZ LÓPEZ
/ DIRECTOR DE CONSULTORÍA PROINTEC |
| VENTANA
A LAS PYMES | | Sociedades
de carácter familiar, empresas familiares, pymes (II) |
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En
el número anterior nos ocupábamos de la reforma de la legislación mercantil española
enmarcada en el ámbito comunitario, el presente artículo se orienta al análisis
de sus contenidos. Esta vez el contenido más novedoso. Se trata de la sociedad
de carácter familiar, a partir de un aspecto jurídico, la publicidad de los protocolos
familiares, se crea un subconjunto en el colectivo que genéricamente se venía
denominando empresas familiares.
Sociedad unipersonal
de responsabilidad limitada Las sociedades de responsabilidad limitada
después de la Ley 2/1995, de 23 de marzo, han quedado configuradas como el tipo
de sociedad especialmente aconsejable para las pequeñas y medinas empresas, dada
la armónica convivencia de los elementos personalistas y capitalistas. La sociedad
unipersonal de responsabilidad limitada es objeto de regulación en el Capítulo
XI de la citada Ley. Se entiende por sociedad unipersonal de responsabilidad limitada:
la constituida por un único socio, sea persona natural o jurídica y la constituida
por dos o más de socios cuando todas las participaciones hayan pasado a ser propiedad
de un único socio. | | POR
JUAN MANUEL GONZÁLEZ TUDELA / CEU UNIVERSIDAD SAN PABLO |
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 XIX
PREMIOS NUEVA EMPRESA |
| Poca
atención se presta a las responsabilidades sociales en las compañías españolas |
| Una gran mayoría (el 79
por ciento) de los líderes españoles de opinión considera que las empresas de
nuestro país no prestan en realidad la suficiente atención a sus responsabilidades
sociales (solo un 13 por ciento de ellos no está de acuerdo con esto), según recoge
una reciente encuesta llevada a cabo entre 98 reputados periodistas por Ipsos,
tercera firma mundial de investigación de mercado basada en encuestas. Es más:
todavía un mayor número de éstos (el 83 por ciento) conviene en que las políticas
de responsabilidad social tienen un impacto mínimo en la forma en que trabajan
las organizaciones, frente a un 11 por ciento en desacuerdo con esta afirmación. |
| Los
españoles insatisfechos con sus condiciones laborales |
Aunque globalmente un 60
por ciento de los trabajadores españoles se muestra satisfecho con su situación
laboral, lo cierto es que somos los europeos (con la excepción de Turquía) más
insatisfechos en concreto con las condiciones laborales, ya que un 45 por ciento
lo declara así en el informe llevado a cabo por la consultora Ipsos bajo el título
“Barómetro Accor 2007”, realizado para Accor Services y que trata sobre bienestar
y motivación en el trabajo. El estudio, realizado entre empleados de ocho
países europeos (1.574 entrevistados en España), asegura que únicamente el 23
por ciento de los belgas, el 29 por ciento de los eslovacos, el 34 por ciento
de los checos o el 36 por ciento de los franceses están insatisfechos con sus
condiciones laborales. | |
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