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Revista Nº 507 - julio-agosto 2007
| [Libros] |
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| Códice
para el liderazgo |
Basándose
en Leonardo da Vinci, Juan Carlos Cubeiro, director de Eurotalent y uno de los
más reconocidos expertos en Talento, Liderazgo y Coaching de Europatrata de enseñar
que la genialidad no es cuestión de nacimiento, sino de entorno. En estas páginas
revela en una entrevista virtual con Leonardo un nuevo códice, en el cual todas
las respuestas a las cuestiones son respuestas del genial da Vinci, recogida en
sus más de 7.000 páginas de sus códices. La ventaja que tuvo Leonardo consistió
en saber cambiar de contexto cuando aquel en el que se encontraba no le aportaba
gran cosa. | |
Título:
LEONARDO DA VINCI Y SU
CÓDICE PARA EL LIDERAZGO |
| Autor:
JUAN CARLOS CUBEIRO |
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Editorial:
PEARSON PRENTICE HALL |
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| Una
carrera de éxito |
En estas páginas
se muestra el camino para realziar cambios con los que conseguir mejoras importantes.
Se trata de una guía real sobre los asuntos prácticos cotidianos que puedes utilizar
para mejorar tu desarrollo personal y empresarial. Las necesidades del negocio
deja poco tiempo libre para pensar en uno mismo. Pero las grandes empresas están
cimentadas sobre la base de los grandes líderes y lo normal es que el cambio en
tu empresa pase primero por un cambio propio. Este libro ayuda a concentrarse
en aquellas cosas que tengan mayor impacto en el éxito de la vida y del negocio. |
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Título:
EL PODER DE UNA HORA |
| Autor:
DAVE LAKHANI |
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Editorial:
ACTUAL EDITORA | |
| Soluciones
animales |
Através de
una original comparativa entre los comportamientos animales y los problemas de
la empresa, este libro propone distintas soluciones a temas tan comunes en nuestros
días como la gestión del tiempo, el liderazgo, el mobbing, la cooperación, la
toma de decisiones, el estrés, la motivación o la gestión del cambio. Una visión
de los problemas del mundo de la empresa bajo el prisma del mundo animal. Su autor,
Jesús Fernández morán, licenciado en Veterinaria por la Universidad Complutense
de Madrid, ha participado en múltiples trabajos de campo relacionados con la investigación
aplicada a la conservación de especies salvajes como la nutria o el rebec, y destaca
su labor docente en instituciones como la UAB. |
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Título:
FAUNA
S.A. | |
Autor:
JESÚS FERNÁNDEZMORÁN |
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Editorial:
RBA/NUEVA EMPRESA | |
| Globalización |
En esta nueva
edición del libro “Comprender la globalización”, actualizada y muy ampliada, Guillermo
de la Dehesa intenta explicar en qué consiste el proceso de globalización creciente
de la economía mundial y qué efectos está teniendoen el ámbito económico, político
e incluso cultural. Cómo afecta a Estados, gobiernos, empresas y grupos humanos
en general, y a España en particular. Para el autor, la globalización es positiva
en cuanto que representa un importante progreso para la economía mundial, aumentando
su eficiencia y su potencial de crecimiento. Pero como todo cambio profundo, puede
plantear problemas de equidad ya que habrá personas y países que no saldrán beneficiados. |
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Título:
COMPRENDER
LA GLOBALIZACIÓN |
| Autor:
GUILLERMO
DE LA DEHESA | |
Editorial:
ALIANZA EDITORIAL | |
| Relaciones |
Fabricante
y distribuidor están obligados a entenderse y dependen el uno del otro para la
consecución de sus objetivos, más aún en el contexto de unos mercados de gran
consumo caracterizados por tendencias como la concentración, el poder de las marcas
de la distribución y la acuciante necesidad de diferenciación. El objetivo de
esta obra es avanzar en la comprensión de un conjunto de fenómenos que permiten
desarrollar estrategias de gestión más eficaces para proveedores y distribuidores,
que conllevan mayores beneficios mutuos y mayor valor para el consumidor con una
creciente implantación y protagonismo en España. |
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Título:
TRADEMARKETING |
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Autor:
VICTORIA LABAJO GONZÁLEZ |
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Editorial:
PIRÁMIDE |
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PARTICIPA
EN EL SORTEO DE 25 VIAJES PARA DOS PERSONAS |
XIX
PREMIOS
NUEVA EMPRESA |
| ¿QUÉ
OPINAN LAS SECRETARIAS? |
Las secretarias, que son seguramente las personas que mejor
conocen desde el punto de vista profesional a los jefes de las empresas en nuestro
país, consideran que los ejecutivos de las compañías españolas tienen una serie
de defectos que no son buenos para gestionar sociedades.
Según el "Primer Estudio
sobre relaciones entre Jefes y Secretarias", realizado por Secretariplus tras
una encuesta a 3.183 secretarias y presentado durante la celebración en Barcelona
de Exposecretaria, que tuvo lugar ente el 12 y el 14 del pasado mes de junio,
las secretarias de nuestro país valoran como mejores cualidades del jefe ideal,
por orden de mayor a menor importancia: que sea comunicativo, su capacidad de
delegar, que sea educado, humano y honrado, que tenga capacidad de liderazgo,
que sea capaz de sacar lo mejor de cada persona, que sea buen profesional y emprendedor,
que sea respetuoso, que tenga habilidad para gestionar equipos, que sea inteligente
y que sepa escuchar. |
| Un
desafío para las empresas |
Nada menos que un 40 por ciento de los empleados de nuestro
país considera que su compañía no desarrolla plenamente el potencial profesional
que uno puede dar.
Según una investigación llevada a cabo por la consultora
Towers Perrin-ISR, especializada en la realización de estudios sobre empleados,
nuestro país es en el que se queja de esta situación un porcentaje mayor de trabajadores
entre los ocho europeos analizados en el informe, en los que se ha encuestado
a un total de 262.800 empleados. | |
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