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Revista Nº 507 - julio-agosto 2007
| [Empresas] |
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| OKI
sigue creciendo |
La filial española
de OKI, empresa que comercializa todo tipo de productos ofimáticos y de comunicaciones
y que está presente en nuestro país desde 1994, ha ido creciendo paulatinamente
para pasar desde los 0,9 millones de euros de aquel ejercicio hasta alcanzar los
204,3 millones de euros de facturación con que cerró 2006. A lo largo de estos
catorce años de presencia en nuestro país, la empresa ha ido evolucionando y ha
crecido todos lo años.
En el último ejercicio la empresa alcanzó una cuota
de mercado del 37 por ciento en productos de impresión láser color tras un crecimiento
del 11 por ciento respecto a la media del mercado. |
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ANEFHOP: Año récord en hormigón preparado |
El ejercicio 2006 ha
vuelto a ser un año en que de nuevo se han batido todos los récords en nuestro
país en consumo de hormigón preparado. Según el informe que ha sido llevado a
cabo por la patronal de este subsector, ANEFHOP (Asociación Nacional Española
de Hormigón Preparado), la producción se elevó en el citado año un 11,64 por ciento
más que en 2005, al totalizar 97,86 millones de metros cúbicos, lo que propició
una facturación global de 5.900 millones de euros.
De dicha producción, el
75 por ciento fue elaborado por las empresas pertenecientes a esta asociación,
que aglutina ya a 479 compañías (34 más que un año antes) y a un total de 1.616
plantas fabricantes (86 más). Las mismas facturaron en conjunto unos 4.400 millones
de euros. | | |
| AID,
low cost en consumo electrónico |
| Tras
cinco años de funcionamiento, la compañía española Accesorios Informáticos Digital
(AID), perteneciente al grupo comercializador de electrónica de consumo Fauró,
ha conseguido consolidarse en este corto espacio de tiempo como una de las principales
firmas del mercado español de determinados accesorios y equipos electrónicos sobre
la base de una estrategia de aplicación del low cost a este sector. Bajo coste,
pero aplicado siempre a productos de calidad contrastada, con características
de movilidad y vanguardia. | |
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| Nuevos
retos de Telefónica en responsabilidad corporativa |
Telefónica, que elimina
de su título el concepto de “social”, a fin de que no se confunda con otras cosas
y porque entiende que la responsabilidad de una empresa siempre debe ser con todo
y con toda la sociedad, ha presentado su Informe Anual de Responsabilidad Corporativa,
que actualmente cumple su quinta edición y que refiere sus logros en este sentido
durante el ejercicio 2006.
En el mismo, que concreta la relación de la compañía
tanto con clientes como con empleados, accionistas y proveedores, se detalla que
la empresa española de telecomunicaciones cumplió durante el año pasado nada menos
que el 70 por ciento de todos los objetivos que se marcó en este terreno (cumplió
totalmente 15 objetivos y casi ultimó 8 más) y avanza un total de 29 nuevos retos
a cumplir en el ejercicio en vigor. | |
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| Redtel,
los grandes de la TELECOMUNICACIÓN se asocian |
Las principales empresas
de telecomunicaciones que operan en España se han unido para constituir Redtel,
Asociación Española de Operadores de Telecomunicaciones, cuyo objetivo es contribuir
al fomento y la generalización de los nuevos servicios y redes de la Sociedad
de la Información desde la visión de los operadores de telecomunicaciones.
Ono,
Orange, Telefónica y Vodafone son las firmas que han puesto en marcha esta asociación
sectorial que responde al común enfoque estratégico de sus miembros constituyentes,
entre los cuales aportan a la sociedad española más de 46.000 empleos directos,
invierten más de 5.000 millones de euros anuales y mueven una cifra de negocio
superior a los 32.000 millones de euros. |
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| Grupo
Page fortalece su proyecto industrial |
El grupo español Page,
dedicado al desarrollo de sistemas integrados de telecomunicaciones, tecnologías
de la Información y electrónica, está logrando paso a paso consolidar y fortalecer
su proyecto industrial. Por una parte, los resultados obtenidos durante el año
2006, presentados recientemente, muestran una clara evolución positiva del negocio.
Por otra, su reciente alianza con la sociedad de capital riesgo Gala Capital Partners
y su participación consiguiente en el proyecto Gala Proyectos Aeronáuticos (GPA)
están convirtiendo a la firma, como apunta su presidente, Carlos Borrego, "en
una empresa de referencia".
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| Caja
Navarra “abre” la entidad a sus clientes |
Dentro de su estrategia
iniciada hace cinco años de pedir a los clientes que "exigieran a esta entidad…
con el fin de mejorar la misma", Caja Navarra acaba de poner en marcha su iniciativa
"Cuenta Cívica", una nueva propuesta revolucionaria en parecido sentido que posibilita
en concreto desde el pasado 18 de junio que los 650.000 clientes con que cuenta
la entidad financiera pueden saber cuánto gana la entidad con cada uno de ellos
y cuál es su aportación exacta a los proyectos sociales que han elegido.
Caja
Navarra se convierte así en la primera entidad financiera, industrial y comercial
que informa de manera personalizada sobre los márgenes de beneficio que proyecta.
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 XIX
PREMIOS
NUEVA EMPRESA |
| ¿QUÉ
OPINAN LAS SECRETARIAS? |
Las secretarias, que son seguramente las personas que mejor
conocen desde el punto de vista profesional a los jefes de las empresas en nuestro
país, consideran que los ejecutivos de las compañías españolas tienen una serie
de defectos que no son buenos para gestionar sociedades.
Según el "Primer Estudio
sobre relaciones entre Jefes y Secretarias", realizado por Secretariplus tras
una encuesta a 3.183 secretarias y presentado durante la celebración en Barcelona
de Exposecretaria, que tuvo lugar ente el 12 y el 14 del pasado mes de junio,
las secretarias de nuestro país valoran como mejores cualidades del jefe ideal,
por orden de mayor a menor importancia: que sea comunicativo, su capacidad de
delegar, que sea educado, humano y honrado, que tenga capacidad de liderazgo,
que sea capaz de sacar lo mejor de cada persona, que sea buen profesional y emprendedor,
que sea respetuoso, que tenga habilidad para gestionar equipos, que sea inteligente
y que sepa escuchar. |
| Un
desafío para las empresas |
Nada menos que un 40 por ciento de los empleados de nuestro
país considera que su compañía no desarrolla plenamente el potencial profesional
que uno puede dar.
Según una investigación llevada a cabo por la consultora
Towers Perrin-ISR, especializada en la realización de estudios sobre empleados,
nuestro país es en el que se queja de esta situación un porcentaje mayor de trabajadores
entre los ocho europeos analizados en el informe, en los que se ha encuestado
a un total de 262.800 empleados. | |
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