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Revista Nº 505 - Mayo 2007
| [Productos] |
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| Talonotel,
ahora con tarjeta flexible para consumo hotelero |
Talonotel, compañía
española nacida a comienzos de 2006 y que en apenas un año de actividad se ha
convertido en la firma líder de nuestro mercado en la venta de talonarios para
consumo hotelero tras conseguir que los utilicen ya más de un millón de clientes,
acaba de comenzar a comercializar un nuevo producto dirigido al mismo fin y que
reúne ventajosas características que le auguran un gran futuro.
Se trata de
la “Tarjeta Talonotel”, que permite también, al igual que los talones, alojarse
en más de 2.500 hoteles en un millar de destinos de España y del resto del mundo
por el precio de 60 euros/ noche y que además incluye seguro de asistencia médica
y servicio de atención telefónica 24 horas. |
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Asistente digital de Motorola para empresas |
Motorola Enterprise
Mobility Business, la división de movilidad empresarial del gigante de las tecnologías
Motorola y que antes operaba bajo la denominación de Symbol Technologies, ha lanzado
al mercado español a finales de abril el “MC35”, un asistente digital móvil para
empresas que en realidad es un terminal portátil “todo-enuno” que incorpora multitud
de aplicaciones posibles tanto para dentro como para fuera de la oficina en general,
además de soluciones concretas en negocios de retail, fabricación, sanidad, transporte
y logística, administración pública, e incluso sector financiero, suministros,
etc. | | |
| Microsoft
ayuda a aumentar la productividad en las empresas |
Cuando apenas han transcurrido
seis meses desde que comenzara a funcionar el Centro de Innovación en Productividad
de Microsoft, ubicado en las instalaciones del CTM Centro Tecnológico de Manresa,
ya se ha presentado el primer catálogo de servicios disponibles en el mismo, los
cuales están orientados a poder mejorar la productividad de los trabajadores de
la información. | | |
| Comunicaciones
unificadas en pymes con Cisco |
| La
primera firma mundial en redes para Internet, Cisco, acaba de presentar en nuestro
país un conjunto de soluciones dirigidas a propiciar la unificación de comunicaciones
dentro de las pequeñas y medianas compañías. Estas nuevas soluciones, cuyo objetivo
final es agilizar la eficiencia de este tipo de empresas, a las que entre otras
posibilidades facilita ahora la colaboración con sus clientes y empleados, tienen
su base en el nuevo “Sistema de Comunicaciones Inteligentes para Pymes (SCIP)”,
que representa un coste real inferior en un 30 por ciento a la solución anterior,
basada en “Gestor Express de Comunicaciones Unificadas”, a la vez que, por un
lado, simplifica mucho la configuración, funciones y la supervisión de redes de
clientes y, por otro, aumenta las opciones de incrementar la facturación mediante
nuevos servicios. | | |
| Next,
gestión eficaz en telecomunicaciones |
| Next
Computer Services, firma consultora especializada en tecnologías de la información
y las comunicaciones (TIC), ha desarrollado un sistema de gestión exclusivo y
personalizado dirigido a las compañías de telecomunicaciones en el que se redefinen
las distintas fases de implementación, operación y planificación para este tipo
de empresas. Next se convierte con ello en un partner de sus clientes con el fin
de hacerles mejorar sus capacidades de negocio adaptándose a los requerimientos
del mercado. | |
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| El
canal telefónico incrementa la capacidad comercial |
Una estrategia de crecimiento
basada exclusivamente en un aumento de la red de oficinas llevará a la entidad
bancaria a perder capacidad de maniobra comercial y a debilitar su posición de
fuerza en sus mercados naturales. Para crecer rápido y con éxito es preciso moverse
en los canales alternativos. En concreto, el canal telefónico se puede transformar
en un poderoso instrumento para aumentar el valor de la entidad y acelerar su
crecimiento, ya que ofrece ventajas cuantitativas y cualitativas sobre el resto
de los canales alternativos.
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| Entre
la ambición y el miedo |
La evolución económica ha alterado sustancialmente el concepto
de carrera profesional. En la actualidad coexisten de forma simultánea una desmedida
preocupación por la conciliación y, cuando los ciclos económicos se alteran, un
pánico visceral a las regulaciones de empleo.
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| INFORMES |
| Nuevos
modelos de gestión de RRHH para los jóvenes profesionales |
| Cada vez la gente es menos
uniforme en sus rasgos y se aprecian diferencias muy significativas entre distintas
generaciones, cada una de las cuales, por otra parte, se distingue de la siguiente
o la anterior a ella apenas pasados unos pocos años, lo que multiplica el número
de generaciones si de características propias sociales, culturales y personales
hablamos. Esto hace que los departamentos de recursos humanos de las compañías
deban adaptarse con nuevos modelos de gestión para dar servicio adecuado a cada
tipo de trabajador propio o de cara a la selección de personal externo. |
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