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Revista Nº 505 - Mayo 2007




POSIBLES PUNTOS DE SALIDA Y DESTINOS:


Desde Madrid:
A Faro, Oporto, Bournemouth, Shannon, o Marsella
Desde Santander: A Liverpool.
Desde Gerona: A Faro, Oporto, o Verona.
Desde Zaragoza: A Milán, Roma Ciampini, o Londres Stansted.
Desde Santiago de Compostela: A Liverpool, o East Midlands (Nottingham).
Desde Valladolid: A Milán Bergamo.
Desde Vitoria: A Dublín o Londres Stansted.
Desde Faro: A Gerona, o Madrid


  CAMPOS CON (*) SON OBLIGATORIOS

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1 Año (10 Números+extraordinario 3500 Primeras Empresas) al precio de 51€ (I.V.A Incluido)
2 Años (20 Números+extraordinario 3500 Primeras Empresas) al precio de 92€ (I.V.A Incluido)



EL IMPORTE SE ABONA POR:

Transferencia bancaria: 2038 1768 49 6000565746 IMPRESCINDIBLE ENVIO POR FAX O E-MAIL A suscripciones@nuevaempresa.com DE LA COPIA DEL COMPROBANTE DE LA TRANSFERENCIA


CONDICIONES DEL SORTEO

El Sorteo se realizará el 30 de Mayo de 2007 con todos los boletines recibidos antes del 30 de abril. Los agraciados serán notificados por teléfono.

Obligatoriamente, uno de los viajeros habrá de ser el titular de la suscripción. Una vez hecha la reserva no se podrá cambiar o anular.

El premio no tiene validez en periodos de temporada alta de vacaciones, dias festivos o fines de semana. Los días válidos para viajar son de lunes a jueves y sábados hasta el 30 de junio y del 1 al 30 de septiembre. Los vuelos están sujetos a disponibilidad de plazas.

Ryanair no puede garanizar que habrá plazas en un vuelo individual, incluso aunque las fechas seleccionadas estén incluidas en la promoción.

La reserva se realizará con un mínimo de dos semanas de antelación a la fecha de salida prevista y dentro de las 6 semanas siguientes a recibir la notificación del premio.

Los impuestos, tasas y demás cargos no incluídos en esta promoción deberán ser pagados en su totalidad en el momento de hacer efeciva la reserva. En caso de error u omisión al rellenar los datos de pago, Ryanair no procesará el certificado de viaje.

Se ruega a los pasajeros de Ryanair que consulten los términos y condiciones relacionados con el transorte de equipaje facturado y de equipaje de mano en www.ryanair.com

El viaje es válido para dos pasajeros. NO ES TRANSFERIBLE O CANJEABLE Y NO SE DEVUELVE O CAMBIA POR DINERO. En ninguna circunstancia se realizará la reserva después de la fecha de caducidad. Todas las tasas gubernamentales, tassa de aeropuerto y otros cargos deberán ser abonados por el viajero. Las tasas varían con los aeropuertos pero no sobrepasarán los 60 € por pasajero por viaje ida y vuelta en ninguna instancia.



 


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PARTICIPA EN EL SORTEO DE 25 VIAJES PARA DOS PERSONAS



CONSULTA
El canal telefónico incrementa la capacidad comercial
Una estrategia de crecimiento basada exclusivamente en un aumento de la red de oficinas llevará a la entidad bancaria a perder capacidad de maniobra comercial y a debilitar su posición de fuerza en sus mercados naturales. Para crecer rápido y con éxito es preciso moverse en los canales alternativos. En concreto, el canal telefónico se puede transformar en un poderoso instrumento para aumentar el valor de la entidad y acelerar su crecimiento, ya que ofrece ventajas cuantitativas y cualitativas sobre el resto de los canales alternativos.

FRONTERAS
Entre la ambición y el miedo
La evolución económica ha alterado sustancialmente el concepto de carrera profesional. En la actualidad coexisten de forma simultánea una desmedida preocupación por la conciliación y, cuando los ciclos económicos se alteran, un pánico visceral a las regulaciones de empleo.

INFORMES
Nuevos modelos de gestión de RRHH para los jóvenes profesionales
Cada vez la gente es menos uniforme en sus rasgos y se aprecian diferencias muy significativas entre distintas generaciones, cada una de las cuales, por otra parte, se distingue de la siguiente o la anterior a ella apenas pasados unos pocos años, lo que multiplica el número de generaciones si de características propias sociales, culturales y personales hablamos. Esto hace que los departamentos de recursos humanos de las compañías deban adaptarse con nuevos modelos de gestión para dar servicio adecuado a cada tipo de trabajador propio o de cara a la selección de personal externo.




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