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Revista Nº 502 - Febrero 2007
| [Reportajes] |
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| Conferencia
sobre el desarrollo |
| La
nueva medición del desempeño |
Los profesionales
de recursos humanos, desalentados por la falta
de éxito de los programas de evaluación del
desempeño, han investigado sobre formas alternativas
de contribuir al crecimiento personal de sus
empleados. Una fórmula exitosa acaba de llegarnos
de Estados Unidos: las conferencias sobre
desarrollo, es un tipo de conversación muy
nutritiva entre un empleado y su jefe. Su
objetivo consiste en mejorar las relaciones,
abrir la comunicación y establecer una Asociación
de Desarrollo entre ambos. Los empleados que
han participado en este tipo de procesos consideran
que la Conferencia sobre el Desarrollo fue
el intercambio de ideas más útil que jamás
hayan tenido con sus jefes, especialmente
en lo que se refiere a su desarrollo personal.
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| Por Javier Fernández
López, Director de Prointec |
| VENTANA
A LAS PYMES |
| ¿Necesitan
las pequeñas y medianas empresas a Europa? (I) |
En
el artículo anterior, número 501 de Nueva
Empresa, afirmábamos que la Unión Europea
necesita a las Pequeñas y Medianas Empresas,
Pymes. La respuesta a la pregunta con la que
titulamos la nueva colaboración parece obvia
en principio: claro que sí. El contenido del
actual artículo va orientado a presentar los
esfuerzos que la Unión Europea viene realizando
en los últimos años y a considerar posibles
reorientaciones.
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| Por Juan Manuel
González Tudela, CEU Universidad San Pablo |
| MANAGEMENT
/ ACCIÓN |
Con
el objetivo de mejorar la rentabilidad y eficiencia
del servicio
RENFE reestructura su Red de Transporte Intermodal
Multicliente de mercancías |
El
área de Transporte Intermodal de RENFE Mercancías
está inmersa en una transformación del negocio
que pasa por la implantación de nuevas estrategias
comerciales de saneamiento, cambio y crecimiento
con un objetivo compartido: mejorar progresivamente
la cuota del ferrocarril en el mercando de
transporte de mercancías y, paralelamente,
optimizar el margen del negocio de transporte
de contenedores hasta alcanzar el equilibrio
económico cuando se haya completado la aplicación
del “Plan Estratégico 2006-2010”.
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| Plan
de conciliación para PYMES |
Las
Políticas de Igualdad y Planes de Conciliación
de la vida familiar y profesional, debidamente
diseñados y correctamente implantados, basados,
fundamentalmente, en los méritos personales
y profesionales y no en la adopción de políticas
de cuotas ni en la paridad impuesta, suponen
la posibilidad del desarrollo profesional
y el acceso a determinados niveles y escalas
profesionales de la mujer y, complementariamente,
permiten compatibilizar la carrera profesional
con la realización personal y familiar. Los
mencionados Planes de Conciliación e Igualdad,
además de suponer un beneficio para la mujer,
también representan un plus de valor para
el hombre y mejoran los beneficios y resultados
económicos de las empresas, puesto que suponen
la respuesta a una creciente demanda y necesidad
social que repercute en el negocio en forma
de mayor productividad.
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DESCARGA EN PDF EL CALENDARIO FERIAL 2007 |
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Del
telex a la teletransmisión digital de datos
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A finales de los años setenta, un grupo
de jóvenes “telecos”, recién salidos de la ETSIT de la
Politécnica de Madrid, tienen una visión: el desarrollo
inmediato y futuro del sector de las telecomunicaciones
en España va a necesitar abundantes soluciones y, preferiblemente,
concebidas y fabricadas desde la cercanía, es decir, “made
in Spain”.
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Branding
y comunicación
PARA CONSOLIDAR LA LEALTAD DE LOS CONSUMIDORES
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El branding es el poder que tiene una marca
en el mercado, esto es, “la preferencia o atracción que
siente el consumidor por los artículos de una determinada
marca frente a otras”. Si definiéramos branding de forma
literal, diríamos que consiste en potenciar la imagen
de marca de una empresa, es decir, en hacer que se recuerde
la marca de la empresa o de un producto.
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INFORMES
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Los
mandos intermedios, más satisfechos
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| Según un reciente informe de la consultora
Accenture llevado a cabo en el último trimestre de 2006
entre 1.413 gerentes intermedios de España, Estados Unidos,
Reino Unido, Francia, Alemania, Australia, China, Singapur
y Malasia, nada menos que el 48 por ciento de los españoles
se manifiesta “extremadamente o muy satisfecho” de trabajar
en su actual empresa (43 por ciento un año atrás), mientras
que otro 39 por ciento asegura estar “algo satisfecho”
(37 por ciento en el ejercicio pasado), y solo el 13 por
ciento restante (el 20 por ciento en la anterior edición
del estudio) declara “no estar satisfecho”. |
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MANAGEMENT
/ ACCIÓN
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Con
el objetivo de mejorar la rentabilidad y eficiencia
del servicio
RENFE reestructura su Red de Transporte
Intermodal Multicliente de mercancías
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| El área de Transporte Intermodal de RENFE
Mercancías está inmersa en una transformación del negocio
que pasa por la implantación de nuevas estrategias comerciales
de saneamiento, cambio y crecimiento con un objetivo compartido:
mejorar progresivamente la cuota del ferrocarril en el
mercando de transporte de mercancías y, paralelamente,
optimizar el margen del negocio de transporte de contenedores
hasta alcanzar el equilibrio económico cuando se haya
completado la aplicación del “Plan Estratégico 2006-2010”. |
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