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Revista Nº 501 - ENERO 2007
| [En
Portada] |
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| EMPRESAS
SOCIALES PARA UNA ECONOMÍA DE COMUNIÓN |
| Otro
mundo es posible en la economía de mercado |
La
necesidad por parte de las empresas de implementar
medidas tendentes a la asunción de unas
responsabilidades sociales, más allá del
compromiso del ejercicio eficiente de su
actividad, ateniéndose a unas determinadas
normas jurídicas y con el objetivo último
de maximizar la función de beneficios de
los stockholders, como Friedman las limita,
ha hecho que se generalicen las que denominadas
“empresas sociales”, que comprenderían aquéllas
que incorporan, dentro de sus objetivos
societarios, más finalidades pro-sociales.
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| EMPRESAS
SOCIALES |
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Otro
modo de hacer empresa
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A
las empresas de economía de comunión se
las suele calificar como de "economía social"
o "economía solidaria", que en muchas ocasiones
se identifican con empresas "sin ánimo de
lucro" y, ciertamente, tiene mucho de social
y de solidaria, sobre todo si se tiene en
cuenta por qué y para qué nació este modelo
de economía, impulsado por Chiara Lubich.
Pero no siempre se trata de empresas sin
ánimo de lucro.
Cuando hablamos de empresas de economía
de comunión, también debemos pensar en empresas
inmersas en nuestro mundo económico y desarrollando
su actividad en las mismas condiciones que
cualquier otra. Si bien es cierto que se
trata de empresas con unas características
particulares, tanto por su fin como por
el modo de gestionarlas.
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Por Javier Espinosa
Empresario y Presidente de la Asociación por
una Economía de Ecomunión en España |
| REPORTAJE
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ERGONOMÍA
Sentarse bien
para sentirse mejor
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Atrás quedaron los años en los que los despachos
eran grandes y poco confortables, las mesas
demasiado anchas o estrechas, las sillas
incómodas y la iluminación escasa o deslumbrante.
La prevención de riesgos laborales es un
tema de máxima actualidad.
El diseño del puesto de trabajo no puede
ser algo abstracto; hay que tener en cuenta
múltiples factores entre los que se encuentran
aspectos relacionados con la funcionalidad,
el confort físico y psicológico. Arquitectura
integrada con el mobiliario y la tecnología,
es un nuevo concepto que influye en la motivación
y en el rendimien
|
| Por Juliana Manrique |
| Entrevista
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CARLOS
BORREGO
Presidente de PAGE
“Esto es un juego de ajedrez
y yo sé cuales son las fichas que tengo que
mover”
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Ingeniero
del ICAI y licenciado por el ICADE, Carlos
Borrego inició su andadura profesional en
Birmingham, en Bristish Leyland, y desde
entonces toda su carrera ha permanecido
fiel a lo que en él constituye una cuestión
principal para la consecución de la independencia
y del progreso: la creación de tecnologías,
de ciencia y de conocimiento.
Tras unos años en el INI, corporación de
la que guarda un grato y respetuoso recuerdo,
pasó a Indra y, de allí, a liderar, desde
la competencia, un proyecto en el que ha
alcanzado el éxito: el Grupo PAGE.
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| Por Ricardo Lenoir |
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Una
nueva forma del trabajo en equipo
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La economía actual se fundamenta en el
conocimiento y en su aprovechamiento eficiente mediante
el talento. Las organizaciones con ventajas competitivas
duraderas se caracterizan por el uso de formas organizativas
(formales-informales) dedicadas a la captura y difusión
de ideas y conocimientos. Entre esas formas se encuentran
los equipos multifuncionales, los equipos de mejora, los
círculos de calidad y, recientemente, las comunidades
de práctica, también conocidas como comunidades virtuales
en la "infoesfera"
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La
ética ayuda a vender
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Los consumidores españoles están empezando
a rechazar las prácticas irresponsables y no éticas de
las empresas. De hecho, nueve de cada diez aseguran estar
dispuestos a penalizar las actitudes corporativas en este
sentido, si bien, en el momento de decidir la compra de
un producto únicamente uno de cada dos ha dejado alguna
vez de consumir productos por motivaciones éticas
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Innovación
y medioambiente
VALORES CORPORATIVOS
MAS DESTACADOS
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| Innovación y medioambiente (33 por ciento
cada uno) son los valores corporativos más destacados
por las empresas españolas, seguidos por la calidad, ya
a una cierta distancia (29 por ciento), según pone de
manifiesto el estudio Índice de Valores Corporativos tras
consultar a 223 compañías españolas. |
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CONSULTA
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Invertir
en conciliación es apostar por la fidelidad
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| Está muy extendida la creencia de que
cuantas más horas se pasan en la oficina, más trabajan
los empleados. Nada más lejos de la realidad, ya que en
la mayoría de las ocasiones, cuanto más tiempo se emplea
en la oficina, más disminuye la motivación, competitividad
y satisfacción que el empleado siente hacia la empresa
para la que trabaja. |
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