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Revista Nº 500 - DICIEMBRE 2006
| [Reportajes] |
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| ESPECIAL
Nº 500 |
| El
trabajo no lo es todo |
El mundo
cambia inexorablemente. Los valores se adaptan
a los tiempos y cambian los tiempos, y lo
que para nuestros mayores parecía impensable
ahora nos es tan natural que cualquier tiempo
pasado nos parece extraño. Los avances científicos
y tecnológicos modifican las estructuras sociales
con un impacto claro en los valores. Satisfechas
las necesidades básicas, el bienestar en el
mundo occidental se mide de otra manera. La
igualdad ya no es una aspiración lejana sino
un hecho reconocido que no se puede demorar
más, pues la consideración del ser humano
está por encima del género, y ya no es discutible
el privilegio del talento de uno u otro sexo.
El desarrollo personal tampoco es una pretensión
imposible y se ha convertido en un derecho
legítimo de hombres y mujeres que aspiran
a ser productores de ideas, protagonistas
del progreso y a trascender su aquí y ahora.
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| Por Enrique Arce,
Socio de PeopleMatters |
| ESPECIAL
Nº 500 |
| El
liderazgo en clave femenina |
Hace
diez años, un periodista del New York Times
nos abrió los ojos con el concepto de Inteligencia
Emocional (en realidad, no era suyo, sino
de dos profesores de la Universidad de Yale,
Peter Salovey y John Mayer). En octubre de
2006, Daniel Goleman nos habló de Inteligencia
social. El término tampoco es suyo, sino de
Thorndike en 1920, pero nunca ha resultado
tan útil como ahora. Estoy convencido de que
en el año 2016, un nuevo liderazgo, basado
en la Inteligencia emocional y social, se
habrá consolidado de forma definitiva: el
liderazgo femenino.
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| Por Juan Carlos
Cubeiro, Director de Eurotalent |
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REPORTAJES
INCLUIDOS EN EL
Nº 500 DE NUEVA EMPRESA
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| Frenos
y motores en la gestión del cambio |
| Por José Aguilar López,
Socio Director de MindValue |
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| La
integridad, base del nuevo liderazgo |
| Por Javier Fernández López,
Director PROINTEC |
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| Hacia
una empresa menos masculina |
| Por Pino Bethencourt Gallagher,
Socia Directora de Managing Partner Bethencourt
Executive Development |
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| Globalización
e identidad |
| Por Juan Manuel González
Tudela, CEU Universidad San Pablo |
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| Competitividad
y sostenibilidad ambiental se dan la mano |
| Por Javier Carrillo Hermosilla,
Director Ejecutivo del Centro de Gestión Eco-Inteligente,
Instituto de Empresa Bussiness School |
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| Organizaciones
enfermas |
| Por Javier Fernández Aguado,
Presidente de MindValue Catedrático de Foro
Europeo, Escuela de Negocios |
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| La
formación de la empresa ha de ser acorde con
su estrategia |
| Por Jaime Camacho Menor,
Consultor Senior Development Systems |
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| La
gran ventaja competitiva del siglo XXI |
| Por Juan Mulet, Director
General de Cotec |
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| La
prevención de riesgos laborales debe entrar
en la gestión de la empresa |
| Por Juan Carlos Bajo Albarracín,
Presidente de ANEPA (Asociación Nacional de
Entidades Preventivas Acreditadas) |
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| Rapidez,
cercanía, eficacia, fidelización |
| Por José Manuel Bernal,
Director de Consultoría, División de Ingeniería
de Sistemas, Nextel Engineering |
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Factores
determinantes para retener el talento
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¿Qué motiva a los profesionales cualificados
que trabajan en España a seguir aportando al máximo y
permanecer en las empresas para las que trabajan?, ¿qué
factores hacen que un buen profesional se plantee buscar
otro sitio donde ofrecer su talento?, ¿Es sólo por dinero,
o tienen un papel trascendental cuestiones como el "sentir
que la compañía tiene un buen rumbo", "la calidad de dirección
de los jefes", "sentirse valorado" o "un buen clima de
trabajo entre compañeros"?
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La
gestión del riesgo, principal preocupación de los directivos
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La gestión del riesgo es la principal preocupación
empresarial que quita el sueño a los ejecutivos de las
economías más importantes del mundo, seguida por la manera
de seguir creciendo sin dejar de lado por ello la rentabilidad.
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Salarios
por encima de la inflación
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Durante el próximo ejercicio, los salarios
en España van a subir de promedio un 1,1 por ciento más
que la inflación, lo que nos sitúa los décimo octavos
por crecimiento real de los mismos, a pesar de que dicha
subida supone 0,8 puntos menos de la media esperada a
nivel mundial, tal y como pone de manifiesto un reciente
análisis de Mercer HR Consulting sobre 60 países.
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CONSULTA
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Oir
más y hablar menos
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| Acostumbro a participar y acudir a conferencias
y eventos porque me gusta saber lo que piensan otros.
Todo ello me enriquece y me permite criticarlo sanamente.
De esta forma acostumbro a aprender cosas que a menudo
cuando las aplico, al principio sobre todo, no funcionan,
pero por lo menos de esta forma descubro los caminos que
no son. |
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