|
|
|
Revista Nº 500 - DICIEMBRE 2006
| [Protagonistas] |
 |
| Phelps,
Nobel de Economía |
Fundamentalmente
sus estudios sobre los efectos de la inflación
han supuesto para el profesor estadounidense
Edmund S. Phelps el Premio Nobel de Economía
2006. Sus investigaciones han demostrado que
priorizar políticas contra la inflación tiene
efectos beneficiosos para el crecimiento a
largo plazo, y la Academia Real Sueca de las
Ciencias, jurado del galardón, ha considerado
en esta ocasión que esos trabajos realizados
sobre todo en la década de los Sesenta "han
permitido profundizar nuestra comprensión
de las relaciones entre efectos a corto y
largo plazo en la política internacional".
|
|
|
|
Innovador
Steve Ballmer
|
Steve
Ballmer, presidente y cerebro gris de Microsoft
junto a Bill Gates, ha estado en España para
impartir una conferencia en el foro de la
Asociación para el Progreso de la Dirección
(APD) sobre “Las claves del éxito para la
Economía del siglo XXI”. En la misma, el CEO
de Microsoft, un hombre reconocido por su
carácter innovador y que en su trayectoria
ha demostrado sobradas iniciativas en ese
aspecto en tareas de recursos humanos, gestión,
tecnologías, etc., estima que es fundamental
sobre todo la apuesta por la innovación, “que
además debe ser entendida como método para
recompensar el talento y la responsabilidad
del empleado”.
|
|
|
|
Nobel
de la Paz a la creación de empresas
|
El
Nobel de la Paz de este año ha estado revestido
de un marcado carácter económico que no minimiza
por ello, sin embargo, su interés social.
Muhammad Yunus, nacido en Bangladesh hace
46 años y conocido como “el banquero de los
pobres”, ha visto reconocida su iniciativa
y su apuesta por la confianza en el ser humano
mediante la creación de los microcréditos,
un invento que se ha mostrado sumamente eficaz
en la lucha para erradicar la pobreza en el
mundo.
|
|
|
|
Talento
español
|
|
Durante
la celebración hace unos días en Madrid de
la undécima edición del Manager Business Forum,
encuentro organizado por Interban Network
que ha reunido a más de un millar de directivos
bajo la fórmula de cuatro congresos, especializados,
respectivamente, en finanzas, recursos humanos,
pymes y marketing y ventas, tenía lugar la
presentación del libro "Who´s Who en el Management
Español".
|
|
|
|
Sindicatos
contra la globalización
|
|
Todo
el movimiento sindical del mundo se acaba
de unificar con la creación en Viena de la
Confederación Sindical Internacional (CSI),
en la que se han asociado un total de 306
centrales sindicales procedentes de 154 países.
Entre ellas, las españolas Unión General de
Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO)
y Unión Sindical Obrera (USO).
|
|
|
|
Compañías
generadoras de empleo
|
|
El
crecimiento del empleo en nuestro país se
está reflejando en que las compañías españolas
están ocupando cada vez más plazas entre
las mayores sociedades generadoras de puestos
de trabajo en Europa durante los últimos
años.
|
|
|
|
|
|
Factores
determinantes para retener el talento
|
¿Qué motiva a los profesionales cualificados
que trabajan en España a seguir aportando al máximo y
permanecer en las empresas para las que trabajan?, ¿qué
factores hacen que un buen profesional se plantee buscar
otro sitio donde ofrecer su talento?, ¿Es sólo por dinero,
o tienen un papel trascendental cuestiones como el "sentir
que la compañía tiene un buen rumbo", "la calidad de dirección
de los jefes", "sentirse valorado" o "un buen clima de
trabajo entre compañeros"?
|
|
|
|
La
gestión del riesgo, principal preocupación de los directivos
|
La gestión del riesgo es la principal preocupación
empresarial que quita el sueño a los ejecutivos de las
economías más importantes del mundo, seguida por la manera
de seguir creciendo sin dejar de lado por ello la rentabilidad.
|
|
|
|
Salarios
por encima de la inflación
|
Durante el próximo ejercicio, los salarios
en España van a subir de promedio un 1,1 por ciento más
que la inflación, lo que nos sitúa los décimo octavos
por crecimiento real de los mismos, a pesar de que dicha
subida supone 0,8 puntos menos de la media esperada a
nivel mundial, tal y como pone de manifiesto un reciente
análisis de Mercer HR Consulting sobre 60 países.
|
|
|
|
CONSULTA
|
|
Oir
más y hablar menos
|
| Acostumbro a participar y acudir a conferencias
y eventos porque me gusta saber lo que piensan otros.
Todo ello me enriquece y me permite criticarlo sanamente.
De esta forma acostumbro a aprender cosas que a menudo
cuando las aplico, al principio sobre todo, no funcionan,
pero por lo menos de esta forma descubro los caminos que
no son. |
|
|
)
