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Revista Nº 500 - DICIEMBRE 2006
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| ESPECIAL
Nº 500 |
| Oir
más y hablar menos |
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Parodiando
un viejo dicho chino, “cuando suena el trueno
ya es tarde para taparse las orejas”, me atrevería
a afirmar que la mayoría de la gente vive
con las orejas cerradas.
Acostumbro
a participar y acudir a conferencias y eventos
porque me gusta saber lo que piensan otros.
Todo ello me enriquece y me permite criticarlo
sanamente. De esta forma acostumbro a aprender
cosas que a menudo cuando las aplico, al principio
sobre todo, no funcionan, pero por lo menos
de esta forma descubro los caminos que no
son.
En los últimos meses, se ha despertado un
fenómeno insólito en comunicación empresarial.
Consistente en la convocatoria de centenares
de seminarios, talleres, congresos y conferencias
monotemáticas que supongo que se llevan a
término y que si realmente asistiéramos a
todos, no habría tiempo para trabajar, y,
por tanto, no existiría la posibilidad de
aplicar lo que nos cuentan. Lo bueno de estos
actos es que se dicen muchas cosas y algunas
razonables; lo malo es que con frecuencia
se dice lo mismo y roza el tópico de ambigüedad
que tienen las palabras ajenas.
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| Por MIQUEL BONET
Consejero de Select y autor del libro "Búscate
la vida" |
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Factores
determinantes para retener el talento
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¿Qué motiva a los profesionales cualificados
que trabajan en España a seguir aportando al máximo y
permanecer en las empresas para las que trabajan?, ¿qué
factores hacen que un buen profesional se plantee buscar
otro sitio donde ofrecer su talento?, ¿Es sólo por dinero,
o tienen un papel trascendental cuestiones como el "sentir
que la compañía tiene un buen rumbo", "la calidad de dirección
de los jefes", "sentirse valorado" o "un buen clima de
trabajo entre compañeros"?
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La
gestión del riesgo, principal preocupación de los directivos
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La gestión del riesgo es la principal preocupación
empresarial que quita el sueño a los ejecutivos de las
economías más importantes del mundo, seguida por la manera
de seguir creciendo sin dejar de lado por ello la rentabilidad.
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Salarios
por encima de la inflación
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Durante el próximo ejercicio, los salarios
en España van a subir de promedio un 1,1 por ciento más
que la inflación, lo que nos sitúa los décimo octavos
por crecimiento real de los mismos, a pesar de que dicha
subida supone 0,8 puntos menos de la media esperada a
nivel mundial, tal y como pone de manifiesto un reciente
análisis de Mercer HR Consulting sobre 60 países.
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CONSULTA
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Oir
más y hablar menos
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| Acostumbro a participar y acudir a conferencias
y eventos porque me gusta saber lo que piensan otros.
Todo ello me enriquece y me permite criticarlo sanamente.
De esta forma acostumbro a aprender cosas que a menudo
cuando las aplico, al principio sobre todo, no funcionan,
pero por lo menos de esta forma descubro los caminos que
no son. |
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