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Revista Nº 500 - DICIEMBRE 2006
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Directivos Clave] |
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NOMBRE
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EMPRESA
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Nº REVISTA
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MAKRO
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500
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MAKRO
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500
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TUBACEX
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500
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GRUPO NORTE
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500
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GRUPO AXA
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500
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GRUPO AXA
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500
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AMPER
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500
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ROBERT BOSCH
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500
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SCHWEPPES
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500
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| FRÉDÉRIC
LACROIX |
PRESSTO
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500
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| LAURENT
FREIXE |
NESTLÉ
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500
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| JAVIER
RODRÍGUEZ ZAPATERO |
YAHOO!
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500
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| GUILLERMO
RAVELL |
ARLINGTON
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500
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| MARC
KELLER |
TRUEKALIA
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500
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| ARANCHA
LÁZARO |
RBC DEXIA INVESTOR SERVICES
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500
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| JOSÉ
MARÍA VARAS |
VR BUSINESS BROKERS
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499
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| CARMEN ORTIZ CASTAÑO |
SOGEVAL
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499
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| CARLOS
BERMÚDEZ |
PANASONIC
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499
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| ÁNGEL GALLEGO |
AMADEUS
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499
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| JESÚS
ALONSO |
LAND ROVER Y JAGUAR
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499
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| ANDRÉS ROBLES |
DOT ONE
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499
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| JUAN DELGADO ROBLES |
OPENBANK
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499
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| MARÍA
VICTORIA HERNÁNDEZ |
TELINDUS
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499
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| JOSÉ MARÍA Y MARCOS MOYANO |
PRESTIGEGROUP
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499
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| NICOLÁS KLINGENBERG |
NEAT
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499
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| RAFAEL CASTRO LLANES |
FRATERNIDAD MUPRESPA PREVENCIÓN
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499
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| RAFAEL CORTÉS |
PRIMAVERA
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499
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| MARCOS LUENGO |
lastminute.com
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499
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| IGNACIO BAÑÓ |
GESTIÓN DIRECTA
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499
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Factores
determinantes para retener el talento
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¿Qué motiva a los profesionales cualificados
que trabajan en España a seguir aportando al máximo y
permanecer en las empresas para las que trabajan?, ¿qué
factores hacen que un buen profesional se plantee buscar
otro sitio donde ofrecer su talento?, ¿Es sólo por dinero,
o tienen un papel trascendental cuestiones como el "sentir
que la compañía tiene un buen rumbo", "la calidad de dirección
de los jefes", "sentirse valorado" o "un buen clima de
trabajo entre compañeros"?
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La
gestión del riesgo, principal preocupación de los directivos
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La gestión del riesgo es la principal preocupación
empresarial que quita el sueño a los ejecutivos de las
economías más importantes del mundo, seguida por la manera
de seguir creciendo sin dejar de lado por ello la rentabilidad.
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Salarios
por encima de la inflación
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Durante el próximo ejercicio, los salarios
en España van a subir de promedio un 1,1 por ciento más
que la inflación, lo que nos sitúa los décimo octavos
por crecimiento real de los mismos, a pesar de que dicha
subida supone 0,8 puntos menos de la media esperada a
nivel mundial, tal y como pone de manifiesto un reciente
análisis de Mercer HR Consulting sobre 60 países.
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CONSULTA
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Oir
más y hablar menos
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| Acostumbro a participar y acudir a conferencias
y eventos porque me gusta saber lo que piensan otros.
Todo ello me enriquece y me permite criticarlo sanamente.
De esta forma acostumbro a aprender cosas que a menudo
cuando las aplico, al principio sobre todo, no funcionan,
pero por lo menos de esta forma descubro los caminos que
no son. |
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